Отдавна съм застъпник на възможността служителите да работят дистанционно, ако изобщо е възможно. Като управител, установих, че предоставянето на дистанционна работа поне част от времето повишава морала, лоялността и производителността на служителите.
Резултатите от експеримент, проведен тази година, ме изваждат. Telework Exchange, публично-частно партньорство, което насърчава дистанционната работа, си партнира с Cisco за създаване на Национална седмица за телекомуникация, която насърчава организациите и физическите лица да се ангажират с дистанционна работа за една седмица през февруари. В тях участваха 39 694 служители, а ето какво научиха те и техните работодатели, според публикувания наскоро доклад на Telework Exchange:
$config[code] not found- По-продуктивни: И двете организации и служители съобщават увеличава производителността на служителите през седмицата Telework.
- Повече време: Участниците в Telework седмицата спасиха приблизително два часа време за пътуване всеки ден. (Средната им продължителност на пътуването е около 50 мили.) Ако смятате, че времето е пари, дистанционната работа два дни в седмицата е равна на 3,439 долара годишно увеличение.
- Повече поддръжка: Мениджърите са по-отворени към концепцията, отколкото някога са били. Шестдесет процента от участващите организации казват, че управлението е по-благоприятно за дистанционната работа, отколкото само преди една година.
Ето и петте най-важни неща, които мениджмънтът харесва най-много за дистанционната работа:
1. Подобряване на баланса между работата и живота на служителите
2. Повишаване на морала / удовлетвореността на служителите
3. Повишена производителност на служителите
4. Подобряване на непрекъснатостта на бизнеса
5. Подобрено разбиране на най-добрите практики за дистанционна работа
Какво харесват най-добрите служители в областта на дистанционната работа? Преобладаващото число - 76% - казват, че са по-продуктивни.
Ето нещо, което всеки може да хареса: Телеработата помага на околната среда. Базирайки се на резултатите от седмицата Telework, оценките на дистанционната борса, които позволяват на работниците на заплата и заплатите на страната да работят дистанционно само два пъти седмично, ще спестят 215 милиарда щатски долара и ще спестят на околната среда 143 милиона тона замърсители.
Как можете да направите работата от разстояние за вашия бизнес? Ето някои съвети от участниците:
- „Направете график, така че всеки да знае кога всеки от тях работи дистанционно.“
- „Телеработниците се нуждаят от солиден план за деня, знаейки резултати и цели.”
- "Поддържащият надзорник … е от решаващо значение за успеха."
- „Подобряване на ИТ инфраструктурата, за да се гарантира максимална ефективност на всички системи и приложения“.
- „Подобряване на използването на електронна файлова система, така че всички копия да са достъпни от всяко място.“
Участниците са използвали лаптопи, стационарни телефони, мобилни телефони и връзки за виртуална частна мрежа (VPN), докато работят от разстояние.
Тенденцията при дистанционната работа може само да продължи да нараства, като се има предвид, че 68% от участващите служители на Gen Y са заявили, че когато обмислят бъдещи работни места, те ще дадат предпочитание на тези, които предлагат дистанционна работа.
$config[code] not foundВсе още не сте убедени? Помислете за това: 86% от тези, които са участвали в Telework седмицата, са работили за федералното правителство. Ако една организация, която е бюрократична и непоколебима, докато чичо Сам може да „стигне с времето“ достатъчно, за да предложи дистанционна работа, не трябва ли вашият бизнес да може да направи същото?
4 Коментара ▼
