Мениджърите по човешки ресурси играят ключова роля в процеса на стратегическо управление на заетостта. Мениджърите по ЧР разработват и прилагат всички процеси на набиране, наемане и планиране на служителите в организацията. Те също така разработват ръководства за политики, които ръководят мениджърите и служителите за приемливо поведение на работното място и последствията от нарушенията. Няколко ключови компетенции ви помагат да успеете в ролята на мениджъра по човешки ресурси.
$config[code] not foundОтлични лидерски умения
Мениджърите по човешки ресурси трябва да имат отлични лидерски умения. Мениджърът по човешки ресурси е лидер сред лидерите. В тази си роля вие наблюдавате целия персонал на човешките ресурси, участвате в изпълнителния екип на компанията и предоставяте насоки за наемане, обучение и мотивация на работната сила. Областта на човешките ресурси постоянно се развива с нови закони, етични стандарти и най-добри практики. Мениджърът по човешките ресурси трябва да остане на върха на тези промени и да информира другите за персонала.
Способности за комуникация и представяне
Трябва да имате способността да общувате добре в ситуации с една-на-една, в малки групи и в големи групи. Мениджърите по човешки ресурси се срещат с други професионалисти и служители. Те трябва активно да участват в изпълнителни срещи, за да подпомогнат осъвременяването на лидерите и да планират стратегия за управление на талантите. Мениджърите по човешки ресурси също така често водят сесии за ориентация и обучение за нови служители и служители. Тази роля прави публичните изказвания и презентационни умения важни за проектиране на правилния имидж и за осигуряване на добри обучителни преживявания.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОрганизационни способности
Процесът на управление на всички аспекти на дейностите на служителите в една организация е огромно начинание. Успешният HR мениджър трябва да има отлични организационни способности. Тези умения ви помагат да запазите лесни за намиране на служители файлове и HR документи. В много случаи от компаниите се изисква да съхраняват определени документи и информация за всички служители. Грешките в тази област могат да доведат до правни проблеми, глоби и негативна публичност.
Основни изисквания
Мениджърите по човешки ресурси развиват своите умения и умения чрез комбинация от образование и обучение. Бакалавърската степен по човешки ресурси или бизнес администрация е общообразователно изискване да се влезе в тази кариера. Магистърската степен увеличава възможностите ви за заетост на по-високо ниво и потенциалната компенсация. Мениджърите по човешки ресурси обикновено започват като специалисти или координатори на човешките ресурси на фронтовата линия. Много от тях имат и предишен управленски опит. Сертифицирането от Дружеството за управление на човешките ресурси е основно перо в горната част на мениджъра по човешки ресурси. Някои работодатели изискват това удостоверяване.
