Ейми Ice Creams в Остин, Тексас, е любим за две неща: сладоледът и шоуто на пода. Те са еквивалент на сладолед от "летящата риба" на Сиатъл. Лопатките за сладолед се хвърлят от един работник на друг и се хванат в чаши, балансирани по брадичката им.,, докато стои на един крак.,, подскача. Ще видите шлемове за сладолед, които се плъзгат по броячите на коленете и коремчетата. Там е каранево каране.
$config[code] not found
Намирането на хора, които са безстрашни и достатъчно креативни, за да излязат с каскади като хвърляне на сладоледени топки в помещението, не може да се случи в нормалния процес на интервю. Как точно питаш, - Малко ли сте? Не можете. Така че, при Ейми, кандидатите получават бяла хартиена торба. Тя трябва да бъде върната в рамките на една седмица, превърната в творба, която казва на Ейми кои са те. От тази бяла хартиена торба Ейми намира личността, която да запълни магазините им.
Без правилните хора, това е просто чудесен сладолед
Използвайки обикновена бяла хартиена торбичка като приложение за работа, Ейми се запознава с творческата душа, която се крие в рамките на тийнейджърския кандидат, който стои пред тях. Тази идея започна с жалбоподателка, на която е дадена торбичката, вместо на заявлението за работа, защото Ейми е изчерпала формулярите. Жалбоподателят плава торбата обратно в магазина с балони с хелий; вътре в чантата имаше неща за живота си. Тя получи работа.Сега за всички кандидати това е начинът, по който Ейми запълва магазините им с хора, които правят получаването на сладолед като отиване до цирка.
Отдайте се на “Be Real”
Уебсайтът на Ice's Cream на Amy казва: - Ами изглежда като „излизане за сладолед“ като пълен сензорен опит, който може да съживи по-малко от звезден ден. ” Част от радостта от посещението им в магазините за сладолед се чуди какъв вид етаж ще ви посрещне. Да накараме подходящите хора да работят в Ейми са стимулирали растежа им от едно място през 1984 г. до над 14 магазина днес. През 1984 г. Ейми продава 125 000 порции сладолед. Сега те продават над 1 милион годишно, като брутните годишни продажби надвишават 5 милиона долара.
Както много любими компании, сладоледите на Ами не рекламират. От уста на уста се изгражда бизнесът, а Ейми пренасочва маркетинга на пари към развитието на общността, което подхранва повече от уста на уста. Ейми представлява силата на собственика на малкия бизнес и как услугите и изключителният опит могат да създадат малък бизнес. Сладоледите на Ейми просперират, защото се наслаждават на реалността. Нейните служители се наслаждават на това, че са техните кокалести, орехотни аз - и хората го обичат. Това се превръща в уебсайта на Amy, където началната страница ви приветства "Животът е несигурен, първо яжте десерт!" Добър съвет.
Отидете Опитайте това
Вземете „реалност“ в начина, по който наемате и вкарвате хора във вашата компания
- Първо, определете основните ценности на хората, които искате да запълнят фирмата ви.
- След това определете личността на вашата компания. Сериозен ли сте и умишлено ли сте? Вие сте капризен? (Мислили ли сте за това?)
След това разгледайте текущия си процес на наемане:
- Умишлено ли сте да избирате хора, които ще доставят на клиентите ви различна личност?
- Как биха казали вашите клиенти, че правите?
- Клиентите разбират колко уникални сте?
- Избирате ли „създателите на паметта“ или просто запълвате слотовете?
Решете да бъдете реални:
- Какво е Вашият версия на бяла хартиена торбичка, която можете да използвате, за да изберете хора, които ще станат ваша компания на клиентите ви?
