Заетостта по договора се харесва на много хора поради гъвкавостта му. Изпълнителите могат да приемат или да отказват работа и изпитват различни работни среди, когато преминават от проект към проект. Работата по договора има няколко недостатъка, които обаче могат да обезкуражат потенциалните изпълнители да се откажат от ползите от редовния си служител.
Оставане на пазара
В края на всяка работа изпълнителят трябва да се продава на нови работодатели, за да си осигури нов проект. Това може да отнеме много време и стресиращо, докато изпълнителят не е разработил мрежа от реферали, които могат да изпратят нова работа по свой начин. Търгуемостта също е свързана с набор от умения; Независимо от индустрията, изпълнителите трябва последователно да се обучават и да бъдат в крак с променящите се тенденции.
$config[code] not foundДа вървим там, където е работата
В зависимост от индустрията, изпълнителят може да се наложи да измине големи разстояния до мястото, където съществува доходоносен проект. За тези извън големите градски центрове това може да се окаже скъпо от гледна точка на пътни разходи и лични неудобства. Въпреки че това пътуване може да предостави възможност за разширяване на мрежите, то също може да създаде бюрократични затруднения по отношение на влизането в сайта и интегрирането му в новата работна среда.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНяма гаранция за часовете или ползите
Изпълнителите не са служители, така че могат да бъдат пуснати по всяко време. По време на проекта те няма да получат ценни ползи като здравни, медицински, стоматологични и пенсионни вноски. Въпреки че контракторите обикновено получават по-висока почасова ставка от служителите, те трябва да подават свои данъци и да не получават обезщетение за официални празници. Когато икономиката се забави, работните места ще бъдат по-малко изобилни и ще има пропуски, когато няма доход.
Няма споделяне на информация
Когато изпълнителят е в установено място на бизнес, тя има по-малко достъп до жизненоважна информация за компанията, която потенциално може да й помогне да си свърши работата. Редовни служители, които знаят, че изпълнителят е там за ограничен период от време, няма да бъдат толкова актуални за процедурна или техническа информация. Изпълнителят няма да се интегрира социално на работното място, защото времето му е кратко и е фокусирано върху конкретния проект, към който е възложено.
