Грешният кандидат може да струва време и пари на работодателя, така че компаниите понякога се обръщат към психолозите за помощ при скрининга на кандидатите. Това е особено често срещано по време на трудни икономически времена, когато свободните работни места могат да привлекат голям брой квалифицирани кандидати и когато компаниите трябва да работят допълнително, за да се конкурират на тесни пазари, според "U.S. News and World Report". Общата цел на инициираните от работодателите психологически прожекции е да се установи дали кандидатите притежават качествата и уменията, необходими за успеха на работното място.
$config[code] not foundПродължителност на оценката
Продължителността на вашата психологическа оценка по време на интервюто за работа ще варира в зависимост от важността на наличната позиция, според "U.S. News and World Report". Например, един мениджър може да се срещне с психолог за няколко часа, докато бъдещ изпълнител може да бъде оценен в продължение на един до два пълни дни, според Дружеството за индустриална и организационна психология, Inc. Тъй като психологическите оценки са скъпи, те биха могли да бъдат запазени за първите двама или трима кандидати, които се борят за високи длъжности.
Осъществяване на положително първо впечатление
Не е необичайно психолозите на работното място да правят предположения за вашата жизнеспособност като кандидат в рамките на първите няколко минути. "Американски новини и световен доклад" посочват, че психолозите могат първо да формират мнение за вас въз основа на вашето образование, хоби и интереси и след това да задават въпроси, които потвърждават това първо впечатление. Когато се срещате с психолози, участвайте в разговор, който е професионален и оптимистичен, за да потвърдите това първо положително впечатление.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВидове въпроси
Срещата ви с психолог вероятно ще включва отговор на серия от въпроси. Тези въпроси могат да включват изявления, на които ще отговорите чрез съгласие или несъгласие. Например, психологът може да заяви: „Хората правят много неща, които ви карат да се ядосвате“ или „Много хора не могат да се доверят“ и след това да изчакате да се съгласите или не, според NBC News. Други въпроси могат да се фокусират върху хипотетични сценарии, описващи ситуация и задаване на въпроса как бихте отговорили. Психолозите биха могли да се интересуват от определянето на вашия стил на решаване на проблеми, организационни умения и лидерски способности, според Lakin Associates.
Работа със стреса в ролевите игри
За високи управленски позиции срещата с психолог за интервю за работа би могла да включва оценяване на ролевите игри, според "U.S. News and World Report". Ще бъдете поставени в трудна или стресираща ситуация на работа, като психологът или платените актьори ще поемат ролята на гневни клиенти или отказващи съдействие служители. От кандидатите се очаква да оценят ситуацията и след това да вземат решение за безопасно, продуктивно и професионално действие.
Теми без ограничения
"U.S. News and World Report" посочва, че въпреки че психологът може да ви зададе предизвикателни въпроси по време на оценката, някои теми не са законово допустими. Работодателите не могат да се опитват да научат за вашата сексуална ориентация, религиозни убеждения, увреждания или медицински проблеми като депресия.
