Отрицателността сред колегите намалява производителността и влияе неблагоприятно на цялостното представяне на организацията. В идеалния случай членовете на персонала трябва да поемат сърдечно и професионално поведение, за да повишат рентабилността на фирмата си. Отрицателните отношения на работното място обаче могат да възникнат, когато служителите станат по-малко внимателни и неуважителни един към друг. Някои членове на екипа могат да направят своите колеги неспокойни и да се стресират, като използват пренебрежителен език или препращат прекалено много оплаквания към колегите си към висшето ръководство. Освен тези многобройни други причини могат да превърнат работните отношения в кисело.
$config[code] not foundСлаба комуникация
Лошата комуникация създава чувство на неудовлетвореност, подозрение и недоразумения сред колегите. Джон Шефер, консултант по управлението и автор на "Професионалното свиване - анализ на десетте нива на разочарование на работното място", твърди на уебсайта на Американската асоциация за управление, че лошата комуникация може да бъде премахната чрез поддържане на доверие, честност и последователност като организация. Ръководството трябва да насърчава членовете на персонала да изоставят различията си и да се съсредоточат върху въпроси, които могат да предизвикат растеж и да доведат до бъдещ просперитет.
Неефективни политики
Гуен Морган, автор на "Пътеводител за бизнес плановете на пълния идиот", предупреждава на Entrepreneur.com, че лошите фирмени политики подхранват недоволни служители, които могат да подценят компанията, като унижават старшите колеги и клиенти. Неефективните фирмени политики могат например да предизвикат спорове между различни отдели относно неравномерното разпределение на ресурсите в компанията. С цел да се избегнат напрегнати, неподходящи, стресиращи или несправедливи ситуации между служителите, фирмените политики трябва ясно да определят приемливите кодекси и етиката на фирмата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНездравословна конкуренция
Служителите, които развиват нездравословно конкурентно отношение в почти всяко професионално начинание, могат да бъдат конфронтационни, плашещи и агресивни. Прехвърлянето на служителите, причиняващи проблеми на други отдели, може да бъде приятелско решение. Ръководството може също така да уволнява или прекратява такива служители, в зависимост от правилата и разпоредбите на предприятието.
Толериращо избягване
Отнемането на време за размисъл, преди да се реагира на спорни въпроси, може да бъде похвално; това обаче може да бъде вредно, ако проблемът остане нерешен, тъй като той може да се изпари и евентуално да изригне, създавайки врагове и лоша кръв сред служителите. Сътрудникът на "Форбс" Майк Майат, в своята статия "5 ключа за справяне с конфликтите на работното място", подсказва, че бягството от конфликти на работното място насърчава сблъсъците да надделяват сред работниците. Затова е препоръчително да останете непоколебими и да решавате проблема възможно най-бързо, за да предотвратите бъдещи събития.
