Националният съвет по трудови отношения (НЛРБ) обяви, че ще продължи с предложение за възстановяване на нормотворчеството в общия стандарт на работодателите.
Ново стандартно предложение за съвместен работодател
НЛРБ издаде предложено правило (PDF) за установяване на актуализиран стандарт за определяне на съвместния статут на работодател съгласно Закона за националните трудови отношения. Този ход беше да се противодейства на решението през 2015 г. на борда на Обама да промени дефиницията на отношенията между работодателя и служителя.
$config[code] not foundВъз основа на решение от 3-2, NLRB сключи решението Browning-Ferris Industries да се счита за съвместен работодател с друго дружество, което е предоставило наети на работа служители. Това по същество означава, че всеки, който упражнява непряк контрол върху условията за работа на определен работник, е работодател.
По това време решението беше атакувано от бизнес групи, особено франчайзополучатели и собственици на малки предприятия, които потенциално биха могли да бъдат обект на повече финансова отговорност и регулации. За десетките хиляди собственици на франчайзинг и много други малки предприятия, обявяването им за съвместен работодател е било катастрофа.
Съвместен работодател
Преди решението от 2015 г. НЛРБ е разгледала два или повече работодатели „съвместни работодатели“ само ако те имат действителен, директен и непосредствен контрол върху условията и реда за наемане на работната сила. Такъв е случаят повече от 30 години.
В решението от 2015 г. се посочва, че споделянето на непряк или потенциален контрол върху друга работна сила може да се счита за съвместен работодател. Това създаде много несигурност за франчайзи, независими изпълнители, както и за малки и големи предприятия, които работят заедно.
Новите правила
В съобщението за пресата, НЛРБ обясни, че „въвеждането на правила в тази важна област от закона би насърчило предвидимостта, последователността и стабилността при определянето на статута на съвместния работодател”.
Той продължава да казва: “Намерението на Националния закон за трудовите отношения най-добре се подкрепя от доктрина за съвместен работодател, която не привлича трети страни, които не са играли активна роля при вземането на решения за заплати, обезщетения или други основни условия на труд, в колективно договаряне на служителите на друг работодател. "
Анализаторът на трудовата политика Трей Ковач от Института за конкурентно предприемачество (CEI) каза: „Предложеният нов стандарт ще създаде по-голяма сигурност за бизнеса, който ще позволи на работодателите да планират бъдещето и да бъдат уверени в това какви видове бизнес-към-бизнес връзката ще създаде съвместна работодателска връзка. ”
Макар че НЛРБ не го заяви категорично, много вероятно ще бъдат издадени нови правила, за да се отмени решението от 2015 г. и да се върне към предишния общ работодателски стандарт с пряк и непосредствен контрол.
Законодателно Камарата на представителите вече прие Закона за запазване на местния бизнес (ЗР 3441) през ноември 2017 г. Проектозаконът е в процес на разглеждане в Сената.
Законопроектът, наред с други неща, ще „възстанови здравата дефиниция на работодателя, за да осигури сигурност и стабилност за работниците и работодателите, и да защити работниците и местните работодатели от бъдещи свръхшири от страна на неизбрани бюрократи и съдии-активисти”.
Ако искате да коментирате в отговор на известието за предложено разработване на правила, имате до 13 ноември 2018 г. Можете да намерите линка за страницата на НЛРБ тук.
Снимка чрез Shutterstock
