Мениджърите по човешки ресурси наблюдават административните операции на една компания. Тази длъжност идва с големи отговорности, включително персонал и набиране и прилагане на фирмени политики и процедури. За да работи главно неговият отдел, мениджърът по човешките ресурси трябва да покаже определени качества и характеристики.
Комуникационни умения
Мениджърът по човешки ресурси се нуждае от отлични писмени и устни комуникационни умения, за да делегира отговорности на своите подчинени. Тя трябва да предаде своите идеи и информация по ясен и разбираем начин на ръководството и на всички нива на служителите. Възможността за формиране на силни вътрешни и външни бизнес отношения е жизненоважна за тази роля.
$config[code] not foundАналитична способност
Един добър мениджър по човешките ресурси бързо дешифрира въпроса, определя неговото значение и го решава съответно. Той разпознава и отделя тривиални неща от тези, които имат реално значение. Той използва факти, логика и научно мислене, за да достигне до здрави наблюдения, хипотези или теории. Например, той може да се наложи да определи дали ситуация, включваща служител, е дискриминация или тормоз, или как да се прилага дефиницията за разумни улеснения за работника с увреждания.
съгласие
Отдел „Човешки ресурси“ гарантира, че компанията остава в съответствие с трудовото законодателство, което означава, че мениджърът на човешките ресурси се нуждае от задълбочено познаване на тези разпоредби, за да ги прилага правилно и да ги управлява. За тази позиция е важно да се разбере добре законите, свързани с обезщетенията на служителите, заплатите и часовете, здравето и безопасността, наемането и прекратяването. Мениджърът по човешки ресурси трябва да е готов да изследва законите на служителите и да бъде в крак с актуалните промени. Тя трябва също така да има дълбоко разбиране на политиките на ниво компания, като посещаемост, поведение и болни и почивка.
Обективност и безпристрастност
Човешкият мениджър служи като посредник между ръководството и служителите и трябва да остане честен в отношенията си с всички страни. Той трябва да има обективен и безпристрастен начин на мислене, за да може точно да прецени ситуацията. Той също трябва да бъде рационален мислител с остри умения за преговори. Това е особено важно при разрешаването на спорове на служителите или при провеждането на преговори за заплатите.
Емоционална интелигентност
За да се постави в обувките на другите, мениджърът по човешките ресурси се нуждае от съпричастност. Нейното състрадание към другите позволява да види кои са те лично и професионално. Тя уважава мнението, правата и ценностите на другите. Тя трябва да е емоционално зряла и устойчива, за да й помогне да се справи със стресови ситуации на работното място. Тя трябва също да упражнява дискретност и да работи, за да спечели доверието на своите колеги и подчинени.
ръководство
Успешен мениджър по човешки ресурси въплъщава качествата на истински лидер. Той трябва да бъде самоуверен, отзивчив, уверен и оптимистичен. Той трябва да има и изключителни организационни умения и уникален визионен стил за стратегическо планиране за бъдещето. Чрез награда и признание, той мотивира служителите да подобряват своите изпълнения.
Информация за заплатите за 2016 г. на ръководителите на човешките ресурси
Мениджърите по човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 106,910 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В крайна сметка мениджърите по човешки ресурси са спечелили 25-ти процентилна заплата от $ 80,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 145,220, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 136 100 души са били заети в САЩ като мениджъри по човешки ресурси.
