Специалистите по безопасността използват своите умения и знания за създаване на безопасна работна среда. Те трябва да знаят федерални, щатски и местни правила за безопасност, за да си вършат работата успешно. При интервюиране на кандидат за работа, фокусиране на въпроси върху специфични характеристики на работното място и умения, Дружеството за индустриална и организационна психология препоръчва. Обмислете компетенциите, необходими за работата, и развийте въпросите около основните задължения и отговорности. Специалистите по безопасност се нуждаят от техническа експертиза, способности за решаване на проблеми, междуличностна интелигентност, лидерски качества и висока степен на инициативност.
$config[code] not foundТехнически звук
Нулирайте вниманието си върху дълбочината на знанията за безопасност, като попитате кандидатите за правилата и правилата за безопасност, които могат да се прилагат за вашата фирма. Квалифицираните специалисти по безопасност имат повече от просто познаване на правилата за безопасност. Те трябва да могат да обсъждат много от общите индустриални стандарти, които могат да прилагат за вашата компания и защо. Специалистите по безопасността трябва да бъдат технически обосновани в своите преценки и способности, тъй като работата, която извършват, влияе върху благосъстоянието на служителите. Попитайте кандидатите как ще определят най-належащите въпроси на безопасността на работното място.
Проблема решен
Управлението на безопасността включва решаване на проблеми. Питането за умения за решаване на проблеми разкрива как специалистите по безопасността преодоляват пречките за подобряване на безопасността на работното място. Помолете кандидатите да предоставят конкретни примери за това как те са решили проблем, свързан с контрола или отстраняването на опасност на работното място. Изисквайте от тях да опишат конкретен въпрос за безопасността, стратегията, която са използвали, за да намерят решение, как прилагат решението и как измерват ефективността на решението.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСилата на влияние
Специалистите по безопасността се нуждаят от способността да се свързват със служителите на всички нива на организацията. Те се нуждаят от междуличностни умения, за да получат подкрепа за програмите и да накарат служителите да участват в безопасността. Задавайте въпроси, за да прецените способността им да получат подкрепа от колеги, мениджъри и други служители. Например, помолете кандидатите да опишат как ще приложат непопулярна, но необходима процедура за безопасност. Разберете как биха планирали и управлявали промяната, за да получат приемане и съответствие.
Лидер или последовател
Специалистите по безопасността се нуждаят от лидерски умения, ако искат да напреднат в кариерата си и да преминат към отговорни длъжности, според Съвета на сертифицираните специалисти по безопасност. Те трябва да дадат пример, когато става въпрос за очаквания за безопасност. Попитайте специалистите по безопасност за техния лидерски опит или умения, които имат, които ги правят ефективен лидер. Като алтернатива можете да поискате пример за инициатива за безопасност, която те водят от началото до края. Искате да определите дали те притежават основни принципи на лидерство.
Кой шофира
Поради чувството за неотложност, което идва с контрола и отстраняването на опасностите на работното място, специалистите по безопасността се нуждаят от стремеж, мотивация и инициатива, за да направят нещата по-добри. Те не могат да чакат да им се каже да направят нещо, което се нуждае от незабавно внимание. Оценете инициативата, като попитате какво биха направили, ако забележат опасни действия от страна на служител или опасно състояние в работна зона. Несигурните действия и условия заслужават бърз отговор.
