Да бъдеш част от екип може да бъде идеална възможност хората да споделят своите умения и да постигнат цели, които е трудно да се постигнат сами. Докато добрите екипи оптимизират таланта и увеличават удовлетворението, екипите, които не работят добре заедно, могат да бъдат източник на разочарование. Разбирането на предимствата и недостатъците на екипа може да помогне на хората да решат дали да работят с други хора или индивидуално по даден проект.
$config[code] not foundРазделение на труда
Едно от най-големите предимства на екипа е да разделим работата и да намалим натоварването на всеки човек. Всеки член може да се съсредоточи върху това, в което е най-добре. Недостатък на това разделение на труда е, че има някои индивиди, които се възползват от другите и не успяват да изпълнят своята част. Тези свободни състезатели могат да добавят стрес към екипа и да създадат недоволство сред членовете на екипа.
Личностни различия
Независимо дали става дума за спорт или за корпоративен свят, всеки път, когато група от хора се съберат, има потенциал за конфликт поради присъщите различия в личността. Политиката, разногласията и недоразуменията могат да забавят напредъка и да предизвикат разочарование сред членовете на екипа. Обратната страна е, че работата с хора с различни личности носи разнообразие и свежест на идеите. Членовете на екипа могат да се учат един от друг и да се възползват от компромиси.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПриятелство
Работата в екип може да доведе до дълбоки и значими приятелства, изградени чрез общи интереси и споделен опит. Спортистите често образуват дълготрайни връзки със съотборниците си. Колегите могат да станат приятели, след като се опознаят по-добре чрез проекти. Да бъдеш приятел с съотборник може да бъде недостатък, ако проектът създава разногласия между тях. В тази ситуация работата може да окаже напрежение в отношенията и да накара приятелите да се разделят.
отговорност
Всички екипи създават чувство за отговорност пред своите членове.Това чувство за отговорност може да бъде предимство за тези, които обичат да имат външен източник на натиск, за да ги мотивират, но това не е подходящо за тези, които предпочитат да не се чувстват задължени към очакванията на другите. Например, някои хора избират да играят индивидуални, а не отборни спортове, за да не чувстват, че тяхното представяне ще повлияе на другите и обратно.
