Един от начините да се конкурират в работната сила с големи корпорации, които се стремят да привличат и задържат талантливи служители, е да предложат меню с предимства. Как можете да направите това, без да премахвате бюджета си?
Не е необходимо да взимате раздела за доброволните ползи, които служителите избират от това меню. Вие плащате само малки административни разходи. Ето някои доброволни ползи, които трябва да се вземат предвид:
1. Защита от кражба на самоличност
Не е тайна, че кражбата на самоличност е широко разпространена (PDF) и всеки, който е жертва, може да похарчи значителни часове и пари за решаване на проблема. Помислете за въздействието, което жертвата може да има върху служител. Обмислете възможността да предложите на служителите програма за защита на кражба на самоличност. Някои опции:
$config[code] not found- ID щит. Индивидуалното покритие на служителя е под $ 10 на месец.
- LifeLock. LifeLock предлага дисконтиране на обем, така че ценообразуването зависи от броя на записаните служители.
2. Застраховка на домашни любимци
Според един източник, на всеки шест секунди собственик на домашни любимци е изправен пред законопроект за ветеринарен лекар от над 1000 долара.
Когато домашният любимец на служител стане болен или ранен, цената на грижите може да бъде значителна. Служител може да намали разходите си (и при някои планове да получи отстъпки за уелнес и други грижи), като осигури застраховка за домашни любимци.
Един сайт твърди, че това е най-бързо нарастващата полза за служителите. Всичко, което трябва да направите, е да информирате служителите за тази възможност; всеки, който се интересува, може да го вземе от там. Някои опции включват:
- Прегръдка. Цена: Обадете се за оферта на адрес 800-511-9172.
- HealthyPaws. Цена: Започвайки от $ 15 / месец за котки; $ 25 / месец за кучета.
- PetFirst. Цена: Плановете варират, започвайки от $ 37 / месец.
3. Застраховка за дългосрочни грижи
Служителите, загрижени за бъдещите си нужди от здравни грижи и които разбират, че Medicare няма да плащат за дългосрочни грижи, може да искат застраховка за дългосрочни грижи. Това ще защити спестяванията им на живот и ще осигури спокойствие.
Малките предприятия могат да предложат на служителите си възможност да закупуват дългосрочните си грижи; покритието може да продължи, когато напуснат работата. Ако фирмата уреди възможността за закупуване на това покритие, тя може да даде на служителите групови цени (т.е. по-ниски ставки, отколкото те са платили, ако купуват покритието си поотделно).
Предимствата за работодателите и служителите са изброени от Американската асоциация за дългосрочно осигуряване.
4. Отстъпки
Работодателите знаят, че могат да предложат отстъпки за собствените си продукти и услуги, а това е в рамките на ограничения, които не се облагат с данъци (PDF). Но работодателите могат да организират отстъпки от други компании в полза на техния персонал. Някои ресурси:
- Корпоративни печалби. Този портал за спестяване дава на служителите достъп до отстъпки за над 30 000 търговци (напр. Macy's, BestBuy, Priceline). Работодателите могат да персонализират своята програма.
- Работно предимство. Това е портал за спестявания за повече от 10 000 компании и техните 10 милиона служители. Намалени са отстъпки за развлечения, пътувания и сертификати за подаръци на търговци.
5. Уелнес програми
Насърчаването на доброто здраве на служителите е печелившо за компанията и персонала. Някои малки предприятия могат да мислят, че цената на тези програми е прекалено висока. Вярно е, че някои уелнес програми може да са скъпи, но има някои евтини и без разходи опции:
- Осигурете хранителни закуски (например плодове) и се въздържайте от нездравословни закуски (например солени или сладки продукти).
- Направете информацията за хранителната стойност удобна.
- Спонсорирайте спортния екип на компанията.
- Предоставете информация за местните ресурси за отказване от тютюнопушене и програми за отслабване.
Забележка: В светлината на правилата на Закона за достъпни грижи, уелнес програмите, предлагащи стимули и награди, са минно поле, което може да предизвика проблеми за работодателите въпреки добрите намерения. Уверете се, че изпълнявате всяка програма за здраве, базирана на награди, преди експерт по обезщетения.
Заключителна мисъл
Това не са единствените доброволни предимства, които можете да предложите. Опциите са неограничени. Използвайте въображението си, за да намерите ползи, които ще бъдат оценени от вашия персонал.
Снимка на ветеринарен лекар чрез Shutterstock
1
