Една от тайните за извличане на максимална полза от служителите ви е да разберете предизвикателствата, пред които са изправени, не само на работното място, но и в останалата част от живота им. Един изчерпателен нов доклад „Жените и работното място“ от Inforum и Sphere Trending има някои идеи за ключова група от служители: жени.
Неотдавнашната рецесия беше наречена "манипулация", тъй като мъжете загубиха работа в рекорден брой. За сравнение, проучването установи, че жените се справят по-добре с запазването на работни места (обаче мъжете се справят по-добре в сегашното възстановяване). Не само това, но „Единични, бездетни жени на 20 години са по-склонни да завършат колеж от своите колеги от мъжки пол”, казва изпълнителният директор на Sphere Trending Максине Лауер. "Този демографски сегмент ще бъде там, където много нови млади таланти ще дойдат от години напред."
Като цяло около 70% от жените в САЩ работят извън дома си, а всеки четвърти женен печелил повече от съпрузите си. Какво още трябва да знаете за днешните жени? Проучването изследва жени в три възрастови групи - Gen Y, Gen X и Baby Boomers.
Всеки се изправяше пред специални предизвикателства:
Gen Y: Като цяло тази възрастова група се справя отлично. Те печелят своите колеги от мъжки пол и възприемат технологиите и социалните медии като инструменти за бизнес и личен живот. Всъщност 53% са се идентифицирали като ранни потребители на технологии, а жените са по-склонни от мъжете (32% спрямо24%), за да използват социалните медии, за да се свързват с колегите си. Младите жени вярват, че балансът между професионалния и личния живот е от решаващо значение и е по-малко вероятно от по-възрастните поколения да жертват личния си живот за работа. Вместо това използват инструменти като flextime, отдалечена работа и мобилни устройства, за да го направят.
Gen X: Стресът е ключова дума за тази възрастова група, която има повече семейни задължения от Gen Y. Въпреки че мъжете поемат повече задължения у дома, по-голямата част от грижите за децата и домашните работи все още пада върху жените от Gen X, които също могат да се занимават с възрастни. пука. Gen X има високи стандарти и тези жени често се чувстват така, сякаш оставят семействата си и шефовете си, удовлетворявайки никого. На работното място силата на Gen X е "посредничество" между служителите на Gen Y и Boomer и служи като фасилитатор за изглаждане на различията между поколенията.
Boomers: Бумерите се сблъскват с много от същите проблеми като Gen X. Въпреки че техните деца обикновено са възрастни, икономиката е тласнала много от тези възрастни деца обратно в гнездото, оставяйки Boomers в трудна позиция. Тъй като американците живеят по-дълго, дори най-старите Boomers често се грижат за застаряващите родители, което може да доведе до загуба на производителност и по-голям стрес. В същото време Boomers може да почувства, че ги отблъскват или изоставят от по-младите служители, особено когато служителите на Gen X се издигат нагоре по стълбата.
Как можете да помогнете на служителите си да успеят? Както при многото мотивационни въпроси на служителите, ключът е да се разбере какво им е необходимо. Това ще варира от възрастова група до възрастова група, от жизнен етап до етап на живот и от човек на човек.
Ако вашето работно място е пълно с млади жени, което позволява дистанционна работа и гарантиране, че те имат мобилната технология, която трябва да работят по всяко време, навсякъде може да бъде ключ. Бъдете по-фокусирани върху резултатите, а не с часовете, прекарани в офиса.
Ако вашият екип е предимно майки, най-важна е гъвкавостта да се справят със семейните задължения. Подобно на Gen X, те ще оценят, че се измерват с резултатите си, а не с часовете на часовника.
Ако работите с Boomers, имайте предвид, че те може да не са склонни да споделят предизвикателствата си, особено грижата за възрастните хора. Да бъдеш чувствителен, да предоставяш ресурси, за да им помогнеш и да намериш начини да им позволиш да споделяш своите знания и опит с други хора в персонала си, може да ги накара да се чувстваш ценен като членове на твоя екип.
Снимки на поколения жени чрез Shutterstock
7 Коментари ▼
