Служителите по пробацията работят с нарушителите, за да научат повече за техния произход и настоящата среда, като докладват пред съда за потенциала за успешно интегриране в обществото. Съдебната система в Масачузетс заявява, че пробационните служители решават дали стажантите се нуждаят от допълнителна подкрепа, като например консултиране или социални ресурси. Те могат също така да препоръчат отмяна или промяна на пробацията, ако е необходимо. Въпросите за интервю за пробационните служители трябва да оценяват комуникативните умения, решаването на проблеми и философията или убежденията на индивида за ролята на съдилищата в рехабилитацията.
$config[code] not foundОценка на стратегии и техники
Преди десетилетия служителите по пробацията не разчитат непременно на методи, основани на научни изследвания, когато работят с лишените от свобода, според Федералния пробационен вестник. Съвременните пробационни служители се придържат към стратегии, които насърчават положителните резултати. Например, служителите често разчитат на мотивационно интервюиране, техника, която изисква от клиентите да анализират своите убеждения относно промяната, да насърчават затворниците да повишат отчетността и мотивацията си по отношение на техните действия. По време на интервюто помолете кандидатите да опишат какви процеси и стратегии разчитат, за да взаимодействат ефективно с пробационните лица. Това може да включва примери за успешни или неуспешни стратегии, направени на предишни позиции.
Справяне с конфликти
Нереалистично е да се очаква, че служителите по пробацията винаги ще развиват положителни отношения с лишените от свобода. Въпреки че това е една възхитителна цел, шансовете са, че понякога служителите ще бъдат назначени да работят с неохотни, враждебни или измамни затворници и стажанти. Част от интервюто трябва да разгледа стратегиите на кандидата за справяне с лъжата, агресията, измамата или други възможни негативни характеристики. Помолете служителя да очертае отговора си с примери от минали взаимодействия с стажанти. Потърсете отговори, които омаловажават емоциите и подчертават де-ескалацията, за да се върнете напред. Бъдете скептично настроени към кандидатите, които ви уверяват, че никога не са срещали негативни взаимодействия с изпитатели.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИзмерване на самопознанието
Тъй като пробационните служители заемат позиция на власт над другите човешки същества и могат да вземат решения, които оказват съществено влияние върху техния живот, разсъжденията и самопознанието са основни ценности. Интервюто трябва да поиска от кандидатите да покажат способността си да разпознават собствените си предразсъдъци, предпочитания и способност за преценка или грешка, според списание NJ Lawman Law Enforcement. Може да започнете, като поискате от кандидата да определи времето, в което са преживели или са наблюдавали предразсъдъци по време на работа; това може да им помогне да се затоплят, преди да ги помолите да обсъдят собствените си предубедени идеи и предположения.
Тест с хипотетични въпроси
Процесът на интервюто може да включва и хипотетични въпроси, за да се визуализира какви решения може да вземе пробационният служител на работното място. Например, може да попитате какво би направил кандидатът, ако майката на непълнолетен стажант се обърне към кандидата, за да се увери, че съпругът й я бие. Кандидатите, които твърдят, че ще „оправят“ съпруга си или ще кажат на майката, че отговорността им е на непълнолетния стажант, а не на личните й проблеми, може да не е подходяща за тази работа.
