Александрия, Вирджиния (ПРЕССЪОБЩЕНИЕ - 16 март 2010 г.) Собствениците на малък бизнес в Уисконсин и други малки работодатели, които зависят от аутсорсинг решенията за заетост на професионалните организации на работодателите (РОО) за заплати, обезщетения, управление на риска и човешки ресурси, са гарантирани данъчни кредити и други икономически стимули остават при тях Сената законопроект 504 тази сесия.
$config[code] not foundЗаконопроектът беше единодушно приет както от Сената, така и от Асамблеята и актуализира разпоредбите на закон Висконсин 189, който установи оригиналната регулаторна рамка за ОИП. PEO пазарът е нараснал значително след приемането на статута в Уисконсин през 2007 г. Средното PEO обслужва около 200 бизнес клиенти и 4000 работници.
„PEO поемат голямо разнообразие от значителни отговорности на работодателите за тези малки работодатели, включително предоставянето на услуги за управление на риска“, казва Майкъл Гоцелър от Madison, със седалище QTI Human Resources Inc. „Те също така плащат заплатите на служителите на работното място, управляват плащанията на данъка върху заплатите и съответствие, подобряване на спазването на федералните и държавни трудови разпоредби, споделяне на най-добрите практики за управление на човешките ресурси и спонсориране на много програми за обезщетения на служителите, включително планове за здравни грижи и пенсионни спестявания. По ирония на съдбата това е споделеното споразумение или споразумението за съвместна заетост, което води до необходимостта да се изясни, че данъчните кредити и икономическите ползи, предлагани от местната власт, принадлежат на клиента, а не на PEO. "
Мелинда Хайнриц, изпълнителен директор на Историческата фондация на Уисконсин и дългогодишен клиент на QTI на човешките ресурси на QTI, обясни: „Разчитаме в голяма степен на услугите и опита на QTI, за да ни помогне ефективно да се ориентираме във всички аспекти на управлението на човешките ресурси. Това позволява на Фондацията да фокусира времето и енергията си върху изпълнението на нашата мисия и изпълнението на основните ни компетенции в областта на маркетинга, членството и набирането на средства от името на Историческото общество на Уисконсин. ”
Гоцелър е работил с търговската асоциация на PEO индустрията, Националната асоциация на професионалните организации на работодателите (NAPEO) и Министерството на регулирането и лицензирането, за да се гарантира първоначалната цел на закона да осигури слой от гаранции и надзор за собствениците на малки предприятия и техните работодатели в PEO аутсорсинг. Съгласно първоначалния закон, PEO са неправилно класифицирани като временни агенции за помощ, което води до част от административното объркване.
Както и в 34 други държави, PEOs в Wisconsin са задължени да поддържат минимални финансови стандарти, да подават годишни одитирани финансови отчети и да се регистрират в Министерството на регулирането и лицензирането.
NAPEO казва, че концепцията за регулиране на PEOs не е нова. Разпоредбите, съдържащи се в този законопроект, се основават на моделно законодателство. „През последните 25 години тези стандарти и изисквания бяха тествани и усъвършенствани, за да се постигне баланс между необходимостта от отговорно регулиране“, заяви Милан Ягер, президент и главен изпълнителен директор на NAPEO. NAPEO представлява индустрията с 68 милиарда долара, която е претърпяла двуцифрен растеж през последните пет години.
Законопроектът беше спонсориран от сенатор Боб Уирх и ръководен от Асамблеята от представител Стив Хилгенберг, който въведе законопроект за сдружението 716.
За NAPEO
Като признат Глас на PEO Industry, NAPEO представлява близо 400 професионални организации на работодателите (PEO). Индустрията на PEO е паднала до 68 млрд. Долара с двуцифрен ръст годишно от 2004 г. насам. Тъй като NAPEO навлиза в 25-тата си година, потенциалният пазар остава обещаващ с високи нива на задържане на клиентите, прогнозирано увеличение на приходите за 2010 г. и сегашният неизползван пазар вече обслужва 300 000 собственици на предприятия и 2 до 3 милиона работници. PEO позволяват на клиентите да „намалят разходите и да освободят време, за да посветят на дейностите, генериращи приходи, подобрения, които могат да бъдат инструмент за постигане на конкурентно предимство“, според проучване на Фондацията за управление на човешките ресурси. За да научите повече за това как ОИП допринасят за успеха на малкия бизнес, посетете уеб сайта на NAPEO на адрес www.napeo.org.
