Общо казано, служителите знаят, че никога не трябва да правят определени неща на работното си място. Не всяка ситуация обаче е толкова ясна, поради което е важно работодателите да прилагат етични кодекси на поведение. Въпреки че не са всеобхватни, тези кодекси ще насочват служителите през многото „сиви зони“ на трудовия живот, когато се появят. Резултатът е последователно насърчаване на отчетността, честността, почтеността и откритата комуникация, които са основните ценности на здравословното работно място.
$config[code] not foundОтчетност и последващи действия
Здравата култура на работното място поставя кодове и стандарти за приемливо поведение, които мениджърите подсилват на всички нива на организацията. За новите служители, първото излагане на основните ценности на компанията може да се окаже в ориентация. За да се гарантира, че служителите свързват думите и делата, проактивните компании прилагат последващи процедури - като кодекси за поведение - които очертават последствията от всяко нарушение. Мениджърите трябва да обучават служителите да докладват за неетично поведение и да следят незабавно при появата на оплаквания.
Справедливо разпределение на ресурсите
Компаниите трябва да установят връзка между етичното поведение и подходящото използване на ресурсите. Изпълнителните лидери разполагат с пет основни ресурса: капиталови активи, информация, пари, хора и време. В зависимост от това как управителите разпределят тези ресурси, могат да възникнат различни възприятия за справедливост и справедливост. Ръководителите, които правят опит да разпределят справедливо всички ресурси, е по-вероятно да вдъхнат подходящо етично поведение сред служителите, отколкото тези, които се придържат към концепцията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтворено съобщение
В моделната етична култура мениджърите очакват служителите да поставят това, което е над собствените си интереси, и да насърчават атмосфера, която насърчава толерантността към възгледите на хората. Организацията превъзхожда откритата комуникация, за да постигне целите си. Компаниите също така подчертават, че всякакви самообслужващи действия - като заплашване на служителите да докладват етични пропуски на ръководството - няма да бъдат приети. Неуспехът да се проверят тези тенденции създава атмосфера, която разединява доверието и вътрешните взаимоотношения.
Защита на активите на фирмата
Етичното работно място насърчава служителите да вземат последователна линия за защита на активите на компанията, независимо дали това са офис консумативи или разходна сметка, която трябва да попълните честно. Когато видите неетични действия, като кражби на доставки, чувствате се упълномощени да ги докладвате - защото такова поведение не се толерира. Вместо да отпишат такива пропуски като разходи за правене на бизнес, вашият работодател показва, че всички ще бъдат държани на същия стандарт.
Уважаване на фирменото време
Уважението е двупосочна улица, особено когато става въпрос за времето на вашия работодател. Не трябва да ви напомня, че всяко лично сърфиране в интернет по време на работа е нарушение на етиката. Повечето работодатели имат някакъв вид политика за предотвратяване на пристрастяването към хазартни игри, новини или сайтове за социални мрежи да нарушават работното място. Също така приемате, че актуализирането на лични блогове, уебсайтове и профили в социалните медии не е санкционирано, освен ако не е свързано с работата ви.
