Разбирането, че цикълът на работната заплата се променя, може да бъде разочароващо, особено ако има малко или никакво предупреждение, че това се случва. Всяка държава определя свои собствени закони по отношение на честотата на заплатите и какво се изисква преди да бъдат направени промени. Въпреки това, в повечето случаи работодателите дават на служителите достатъчно предизвестие, преди да направят такива промени. Законността на промените без предизвестие обикновено зависи от състоянието, в което се извършва работата.
$config[code] not found90-дневно известие
Служителите в Масачузетс, например, са защитени от промяната на цикъла на заплатите от седмично на двуседмично без предизвестие. Държавното законодателство изисква работодателите да предоставят писмено известие на служителите, които ще получават седмична заплата. Уведомлението трябва да бъде предоставено най-малко 90 дни преди издаването на първата двуседмична проверка. Всички държави обаче не са обвързани от 90-дневния закон.
Ограничения на честотата
Компаниите в Тенеси, в които работят повече от пет работници, са ограничени в това, колко рядко могат да плащат на хората си. Държавното законодателство забранява плащанията по-рядко от два пъти месечно, с редки изключения, включително държавно платени работници, като например учители, които се плащат месечно. Във всички останали случаи не се изисква уведомяване за промяна на честотата на заплатите, стига заплащането да е разпръснато поне два пъти месечно.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНеясни указания
Някои държави определят неясни насоки по отношение на промяната на цикъла на заплатите. Калифорнийските работодатели например имат право да променят цикъла на заплатите си, стига да уведомяват работниците си предварително, че промяната е планирана. Законът не посочва точно колко предизвестие е предизвестие. Докато е дадено известие - това може да бъде направено в деня преди да бъдат раздадени очакваните заплати - и служителите са платени в рамките на държавните закони за честотата, компанията е в съответствие.
Индивидуални единици
Въпреки че вашата държава не може да има закони, които да изискват писмено уведомление за промени в платения период, може да има договори на работодател / служител или синдикални договори, които изискват такова уведомление. Например, служителите на щата Небраска са били обхванати от трудовия договор NAPE / AFSCME през 2007 г., когато техният цикъл на заплащане е променен от седмичен на двуседмичен. В този случай е необходимо 90-дневно предизвестие, освен ако отделът е подал молба за освобождаване. Освен това не бе позволено преустройството между октомври и декември, така че да не се пречи на отворените периоди за записване за здравни и други застрахователни нужди.
Законът на вашата държава
Законите относно промените в цикъла на заплатите варират в широки граници от държава до държава. Службата на държавния комисар по труда или департаментът по труда и заплатите могат да предоставят специфични за държавата закони по отношение на промяната на цикъла на заплатите и дали е необходимо уведомяване.
