Технологията има голямо влияние върху процеса на набиране и наемане на персонал. Но една технологична компания се опитва да се справи с тенденцията и да се превърне в нискотехнологична компания с усилията си за наемане на работа - като използва проста дъска за сандвич.
Betabrand е онлайн платформа за краудфандинг, която се фокусира върху дизайните на облеклото. Ясно е, че разполага с ресурси и технически познания, за да създаде обява за работа. Така че това, което накара компанията да реши да публикува работни места онлайн или да комбинира LinkedIn за големи потенциални кандидати?
$config[code] not foundЕкипът на Betabrand вече имаше опит да изпробва неконвенционални маркетингови каскади. Така че, когато CTO на компанията стана разочарован от кандидатите, които намери чрез тези онлайн методи, Betabrand реши да опита нещо подобно с набирането на персонал. Тази реализация, заедно с местоположението на компанията в район, който е популярен с потенциалните си кандидати, направи идеята за сандвич-дъска като перфектно прилягане.
Крис Линдланд, основател и главен изпълнителен директор на Betabrand, заяви в имейл интервю с Small Business Trends: „Трудно е да се покаже много личност в длъжностите. А улица "Валенсия" в Сан Франциско най-вероятно получава повече инженерингов трафик, отколкото LinkedIn или Angelist.
Това е само един от уникалните творчески каскади за набиране, които Betabrand е привлякла в усилията си да привлече идеалните кандидати. Компанията разби и началната си страница, за да демонстрира нуждата си от нов разработчик и наскоро постави голям знак за гаражни врати, използвайки ужасния шрифт Comic Sans, за да привлече нов вицепрезидент на дигиталния маркетинг. Странни? Сигурен. Но за компания, която търси кандидати, които да се впишат в специфичен тип култура, особено за една изключително творческа, тези креативни стратегии за набиране позволяват на Betabrand да покаже някаква личност. И това е нещо, което е доста трудно да се направи, когато използвате същите стратегии за наемане като всяка друга компания там. Това не означава, че трябва да изтриете всичките си онлайн профили и да направите всичките си рекрутинг офлайн отсега нататък. Но той предлага вдъхновение за фирми, които искат да се откроят, или когато става въпрос за наемане на нови кандидати или привличане на нови клиенти с тактиката на партизанската търговия. Ключът е просто да мислите за вашата целева аудитория и да измислите уникални начини да общувате с тях. Не се придържайте към статуквото, защото това правят конкурентите ви или това, което ви казват така наречените експерти. Линдланд обобщава следното: „Помага да отидете там, където хората са и да го направите по начин, който го прави. Хората гравитират към творческите неща, гаражните врати, дъските за сандвичи и ужасните начални страници показват, че хората, които Betabrand е творческо място за работа. " Снимки: Betabrand 
Набиране на творци
