В един идеален свят работата ще се състои от перфектни хора с балансирани товари, които са изправени пред предсказуеми предизвикателства и са справедливо компенсирани. За съжаление работните места имат негативни аспекти. В проучване на американското работно място от 2010 до 2012 г. Галъп установи, че 70% от работниците са „не са ангажирани” или са „активно освободени”. Те също са емоционално откъснати от работните си места и е по-малко вероятно да бъдат продуктивни. Тези служители струват от 450 до 550 млрд. Долара годишно в резултат на загуба на производителност. Освен това е по-вероятно те да крадат, да повлияят негативно на колегите си, да пропуснат работа и да отблъснат клиентите. Като се има предвид негативната среда, която вероятно се сблъсквате, е важно да останете мотивирани. В резултат на това ще можете да се адаптирате към редица ситуации с увереност и лекота.
$config[code] not foundОрганизационна култура
Фирмената култура се състои от споделени настроения, ценности и навици. Отрицателните норми включват хронично закъснение или отсъствие от работа, прекомерна конкуренция, словесно насилие и непотизъм. Много е трудно да процъфтявате в негативни култури, защото, тъй като не се вписвате, често чувствате, че нещо не е наред с вас. Макар че може да изглежда, че културата отразява решенията на мнозинството, обикновено нормите се определят от основателите. В лицето на такава мощна и историческа сила, идентифицирайте адвокат, който е готов да потвърди вашите идеи, утвърди своя стил на работа и стратегии за оцеляване. Вие също трябва да продължите да правите положителен отпечатък върху компанията всеки ден чрез вашите постижения. В допълнение, фокусирайте се върху каквито и да е ползи, за да бъдете там - дали е здравословен план за пенсиониране, способността да работите от дома си или степента за по-голяма кариера.
Прекомерни отговорности за работа
Служителите често намират огромно несъответствие между длъжностните им характеристики и действителната работа, която извършват всеки ден. Това често е функция на делегирането, понякога на няколко нива на компания. Освен това служителите, които са отлични в това, което правят, обикновено получават повече отговорности. Дори ако имате необикновени таланти и да управлявате времето си ефективно, прекомерното натоварване може да намали настроението ви. Ако предположите, че вашите началници наистина не са наясно с претоварването, можете да очертаете различните си функции на работа и средното време, необходимо за тяхното изпълнение. Ако това време надвишава една еквивалент на пълно работно време (или FTE), може да оправдаете наемането на половин или пълно работно време за баланс. Друга възможност е да прегледате лично всеки ден постиженията. Това ще ви даде редовно повдигане и ще ви помогне, когато дойде време за преглед на ефективността ви.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНиско заплащане
Трудно е всеки ден да доставяте най-доброто от себе си и да не получавате справедливо обезщетение. Понякога това се случва, защото една организация се бори да постигне крайния си резултат. В други случаи това е функция на политиките за човешки ресурси или на индивидуалните решения. Все пак, в други случаи, обхватът на вашата работа може да се разшири, докато вашата заплата няма. Ако имате силен случай и компанията може финансово да подкрепи офертата ви, поискайте повишение. Времето е ключово - твърде рано (1 месец след като сте наети) или твърде късно (след много години) може да намали шансовете ви. Като цяло, съобщавайте стойността на работата си на шефа си и колегите си по непълен начин. Ще се почувствате по-добре, когато давате глас на своите триумфи. С течение на времето и други ще се съберат зад вас.
Корпоративно преструктуриране
Може да имате разумно работно натоварване с голяма заплата и да работите за компания, която има положителна култура. За съжаление, твърде често компаниите се преструктурират. Съкращаването може да се случи в съответствие с рецесията. Или преминаването към нов продукт или линия на услуги може напълно да повлияе на бизнеса както обикновено. Промяната е една от най-естествените и предизвикателни ситуации, с които можете да се сблъскате в живота. На работното място се прилагат същите принципи. Вместо да поемете пасивна роля, в която ви се казва какво да правите, поставете нови цели за себе си и всеки ден предприемайте стъпки, за да ги изпълните. Вашите цели могат да се съсредоточат върху придобиването на нови умения или просто да подобрите отношението си. Чрез активното инвестиране в посоката, в която се движи вашата компания, ще развиете визия за бъдещето, която ви мотивира и обновява.
