Дали една организация наема едно лице или повече от 500 души, спазването на Закона за справедливите трудови стандарти е задължително. FLSA е федерален закон, който урежда минималната работна заплата, заплащането за извънреден труд, класирането за освобождаване и неизпълнение, периодите на почивка и работното време. Въпреки това, заетостта на непълно работно време и на пълно работно време са аспекти на работното време, които FLSA не регулира.
Федерални закони
Федералното правителство поема ръководен подход по отношение на това, което представлява непълно работно време срещу заетост на пълно работно време. FLSA дава на работодателите право на преценка за вземане на решения, които засягат бизнес операциите, като часовете на служителите, освен когато се отнася до детския труд и младежката заетост. Федералните и държавни закони забраняват работното време на младите хора в определени възрастови групи. Въпреки това, федералното правителство не наблюдава политиките на работодателите в частния сектор, свързани с класификацията на работното време за възрастни служители.
$config[code] not foundИзпълнение Vs. анализ
Отделът по труда и заплатите в САЩ прилага ФЛПС. Бюрото по трудова статистика на Министерството на труда в САЩ събира данни за работната сила и пазара на труда. За статистически анализи, BLS счита 35-часовата работна седмица на пълно работно време и всичко от 1 до 34 часа като заетост на непълно работно време. Работодателите, които бъркат показателите на BLS с правилата на WHD, трябва винаги да са с агенцията, която налага наредби, а не агенцията, която анализира статистиката.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПолитики на работното място
Работодателите прилагат политики на работното място, които им позволяват да отговорят на нуждите на бизнеса, което включва планиране на заетост на непълно работно време и на пълно работно време. Не е задължително да имаме служители на непълно работно време и на пълно работно време, нито пък изисква компаниите да наемат работници за строго определени срокове или на пълно работно време. Работодателят трябва да реши какво представлява работата на непълно работно време или на пълно работно време. Въпреки че много организации смятат 40-часовата работна седмица за пълна заетост, други имат 37,5-часови работни седмици или дори 35-часови работни седмици, класифицирани като графици за пълно работно време.
извънредно
Най-близко до FLSA е определянето на заетостта на непълно работно време спрямо заетостта на пълно работно време са регламенти за извънреден труд. По силата на федералния закон, работниците, които не работят по часове, които влагат повече от 40 часа в работна седмица, трябва да бъдат заплащани един и половина пъти от обичайната си почасова ставка. Въпреки това, разпоредбите на FLSA относно извънредния труд не предполагат, че прагът от 40 часа е еквивалентен на пълно работно време.
Задължения на работодателите
Много работодатели осигуряват здравно осигуряване и платени отпуски на работници на пълно работно време, но не и на работници на непълно работно време, така че организациите класифицират служителите на непълно работно време или на пълно работно време, за да определят тези, които имат право на обезщетения. Но това може да се промени, когато задълженията на работодателите за защита на пациентите и закона за достъпни грижи влязат в сила. От 2014 г. PPACA въвежда задължения за работодатели за фирми, които наемат най-малко 50 работници на пълно работно време. Според този закон за здравната реформа служителите на пълно работно време ще бъдат тези, които работят 30 или повече часа всяка седмица.
