Да бъдеш уволнен е груб опит за всеки, но може да бъде особено труден, когато си на 50 или повече години. Искате да се върнете на работа, но сте загрижени, че възрастта ви ще се разглежда като отрицателна. Поставянето на няколко тайни съвета за работа може да ви даде предимство в търсенето на работа.
Намерете бизнес-приятел на възрастните
Някои компании имат репутацията да посрещат възрастните хора в работната сила. Идентифицирането на тези компании и фокусирането на търсенето на работа върху тях може да ви помогне да намерите друга работа по-рано. Изследователски сайтове като RetirementJobs.com или AARP Worksearch Information Network, за да намерят работодатели, които активно търсят възрастни работници. Някои офиси на AARP дори предлагат съвети за търсене на кариера и възможности за преквалификация за ловци на работа над 50. Също така, прегледайте списъка с най-добрите работодатели за работници над 50 години за управление на човешките ресурси за информация за други работодатели. И накрая, не пренебрегвайте местната си служба за безработица като ресурс за намиране на работодатели, които ценят опита през младежта.
$config[code] not foundПерсонализирайте вашето резюме
След като идентифицирате позиция, за която искате да кандидатствате, приспособете автобиографията си така, че да отговаря на заданието. Много автобиографии са подадени и преглеждани онлайн, така че е важно да подготвите автобиографията си, така че да я направят чрез процеса на проверка. Използвайте същите ключови думи и фрази в автобиографията си, които работодателят използва в описанието на длъжността, и подредете опита си по категория - не по дата. Резюмета на вашия опит, за да улесни скрининга да види вашите квалификации.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПодготовка за интервю
Много работни места изискват серия от интервюта, преди работодателят да направи предложение. Подготовката за тези интервюта може да ви помогне да се откроите като най-добрия кандидат за тази работа. Практикувайте обобщаване на вашите умения и таланти. За всяко умение или постижение, което сте изброили в автобиографията си, организирайте детайлите от вашия опит в история, която показва вашите постижения и постигнатите резултати за вашия работодател. Бъдете готови да обясните как дългогодишните ви работници ви дават увереност и опит, които по-младите кандидати може да не са се развили.
Обясняване на стрелбата
Преди интервюто, подгответе кратко обяснение, което обобщава какво се е случило с предишната ви работа и какво сте научили от опита. Добре е да кажете, че сте били „пуснати“ или „поискали да напуснете“, вместо да използвате думата „уволнен“. Не се спирайте на обстоятелствата около вашето заминаване. Обяснете с професионален тон, че сте готови да продължите напред и очаквате следващата си работа. Ако интервюиращият поиска последващи въпроси относно прекратяването, отговорете им честно и сбито. Разгледайте въпроса директно и поемете отговорност за случилото се. Избягвайте да обвинявате стария си шеф или работодател.
Поддържайте връзките
Използвайте социалната си мрежа в търсенето на работа. Ако не използвате сайтове за социални мрежи, присъединете се към LinkedIn, Facebook и Twitter. Ако вече принадлежите към тези уебсайтове, актуализирайте състоянието си, за да уведомите контактите си, че сте на разположение за работа на пълен работен ден или краткосрочни проекти, и актуализирайте профила си, така че да включва всичките ви умения. Възползвайте се и от вашата "офлайн" мрежа. Много хора през 50-те и 60-те години - групата, с която вероятно са имали много професионални контакти - не са толкова активни в онлайн социалните мрежи, колкото по-млади хора. Обадете се на приятелите и познатите си или се запознайте с тях за обяд или кафе и се уверете, че знаят какво можете да предложите на нов работодател. Изпращането на бързо съобщение за благодарност след всяко препращане позволява на хората да разберат колко ценят тяхната помощ.
