Държавните правителства създават фондове за осигуряване при безработица, за да защитят разселените работници от това, че са лишени от бедност поради загуба на работа без тяхна вина. Тези планове също помагат за защитата на бизнес средите като цяло, тъй като наскоро безработните работници ще осигурят пазар за закупуване на хранителни стоки, заплащане на наеми и ипотеки и други важни стоки и услуги. Обикновено обезщетенията за безработица се отнасят само за служители, които отговарят на определени изисквания. Обикновено независимите изпълнители не отговарят на условията за обезщетение за безработица.
$config[code] not foundОбщ преглед на безработицата
Осигуряването за безработица се администрира главно на държавно ниво, често от държавния департамент по труда или Министерството на развитието на работната сила. Работодателите трябва да докладват своите работни заплати на държавните служители по безработицата и да плащат процент от заплатите си в пула. Освен това, работодателите трябва да плащат Федерален данък безработица, който отива да допълва държавните безработица. Ако квалифицираният работник е освободен и не е виновен, той обикновено има право да получи процент от доходите си за ограничен период от седмици. Ако работникът печели пари през дадена седмица, той обикновено се отказва от някои или всичките си обезщетения за безработица за тази седмица.
Квалифицирани работници
Държавните закони се различават, но общо казано, само работници в определени категории имат право на обезщетения за безработица. Сезонните работници и временните работници обикновено не са обхванати, нито са поръчани търговци или независими изпълнители, включително подизпълнители. За да се квалифицирате, трябва да сте спечелили достатъчно заплати по време на „базовия период на заплатата“, който обикновено е четири или пет календарни тримесечия, непосредствено предхождащи искането за безработица. Държавата използва вашата заплата през базовия период, за да изчисли ползите ви.
Независими изпълнители и корпорации
Независимите изпълнители, които работят като еднолични търговци, обикновено не могат да очакват да получат обезщетения за безработица. Въпреки това, може да сте в състояние да се възползвате от обезщетения, ако сте собственик-служител на корпорация или дружество с ограничена отговорност. Трябва да сте задължително служител на W-2 във вашата компания. Технически по този начин Вашата компания е подизпълнител, а не Вие. Ако фирмата ви излезе от работа или трябва значително да намалите работното си време или да платите, може да имате възможност да получавате застраховка за безработица, ако фирмата ви е платила в осигурителния фонд за безработица, когато сте работили.
Неправилна класификация
В някои случаи работодателите могат да се стремят да избягват да плащат застрахователни премии за безработица, обезщетения, осигурителни вноски и социалноосигурителни вноски чрез неправилно класифициране на работниците като подизпълнители, когато те трябва да бъдат класифицирани като служители със законно задължение. Съществуват редица специфични тестове, които определят дали класификацията като независим изпълнител, но ако работодателят като цяло поддържа всеобхватен контрол върху това как се извършва работата, предоставя инструментите и материалите за това, а дейностите са неразделна част от в работата на работодателя, съветът за преглед вероятно ще установи, че действителното естество на връзката е това на служител. Това би могло да Ви квалифицира като обезщетение за безработица, както и да доведе до значителни санкции срещу Вашия работодател.
