Вярвате или не, ползите и парите не са най-големите мотиватори за поколението Z - най-старите членове на колеж сега и скоро ще влязат в работната сила.
Вместо това новото поколение смята, че уважението и етичното поведение са най-важните характеристики на бъдещия работодател, според ново глобално проучване на EY (бивш Ernst & Young).
Конкретно, около 71% от респондентите от Gen Z казват, че уважението е най-важният фактор, когато става въпрос за доверие на потенциалните работодатели.
$config[code] not foundИзводите отчасти изглеждат в противоречие с друго неотдавнашно проучване, проведено от гигантския чудовище Monster, което установи, че членовете на т.нар.
Характеристики на служителите от поколението Z - акценти на глобалното изследване на EY
Освен уважението, новата работна сила от Gen Z иска да работи за работодатели, които ценят етичното поведение (65 процента) и предлагат справедливо обезщетение (64 процента) - така, поне това заключение поне до известна степен съответства на проучването на чудовището.
Заслужава да се отбележи също, че около половината от това ново поколение (48%) иска да работи за по-голям работодател. Това може да се дължи на бавната икономика, в която младите специалисти се чувстват по-сигурни, че работят за големи корпорации. И това може да означава, че конкуренцията ще бъде жестока за малките предприятия, които се опитват да привлекат тези служители да работят за тях.
„Интересно е да се съпоставят желанията на генерал Z с това на хилядолетното поколение. Изненадващо, за разлика от своите хилядолетни колеги, които предпочитат повече гъвкавост спрямо структурата, Gen Z всъщност демонстрира сходни черти на своите родители и баба и баба, които и двамата са живели и се борили през цикъла на икономически спад ”, казва Карин Твароните, EY Global Служител по въпросите на многообразието и приобщаването.
Проучването установи също, че идващото поколение не приема леко преживяванията на родителите. Всеки пети респондент, в сравнение с един от всеки десет респондента в световен мащаб, сподели, че професионалният опит на техните родители е имал „много или донякъде отрицателно” въздействие върху това доколко те ще се доверят на бъдещите работодатели.
Какво означава това за вашия бизнес
Както показва проучването, изграждането на доверие и спечелването на уважение са от решаващо значение, когато става въпрос за наемане на професионалисти от Gen Z. Това е особено важно, защото това поколение е изключително технологично разбирано и има достъп до информация с едно щракване на мишката.
За малкия бизнес е важно да се изгради силна онлайн репутация, за да се привлекат нови таланти. Положителните онлайн ревюта и похвалната репутация на марката могат да направят дълъг път в привличането на нови таланти.
Вярно е, че повечето от респондентите искат да работят за големи корпорации, иновативни предизвикателства и възможности за постигане на професионално израстване, което малките фирми предлагат и за това поколение.
За изследването
Проучването на Global Generation Gen Z е проведено онлайн от Harris Poll от името на EY между 31 март и 25 април 2016 г. сред 3,207 тийнейджъри на възраст 16-18 години.
Снимки на младите хора чрез Shutterstock
1
