Как да отговорим на негативната оценка на работата при писане

Повечето работни места провеждат ежегодно оценки на своите служители. Тези оценки на ефективността и поведението могат да бъдат опит за работници, тъй като често заплащането и повишенията се определят въз основа на резултатите от оценката. Въпреки че няма вероятност да промените резултата от негативната оценка, Вие имате право да отговорите и да заявите официално несъгласие в писмена форма.

$config[code] not found

Подпишете прегледа, ако е необходимо. Вашият подпис върху оценката не означава, че сте съгласни с казаното в прегледа, само че сте го получили. Повечето оценки ще имат област, в която можете да коментирате или изразявате притеснения. Съобщите накратко, че не сте съгласни с отрицателната оценка и че ще предоставите писмен формален отговор на този проблем.

Обяснете несъгласието си. Вашето писмо трябва да бъде написано по ясен и сбит начин. Запазете писмото на една страница, а за четливост тя трябва да бъде напечатана и да не е написана на ръка. Впишете в писмото си датата на прегледа и датата, на която е написано вашето писмо за опровержение.

Напишете декларации за вашето положително представяне и принос към работата ви в писмото си и предлагайте примери, когато е възможно. Избягвайте отбранителен или гневен звук - отделете време да се успокоите след оценката си, преди да напишете отговор. Вербално проявление на гняв или отбрана може да бъде прочетено като знак за вина от ваша страна.

Обърнете внимание само на представянето си, когато пишете своето опровержение. Ако има други служители, които са бедни работници или които са създали за вас трудности на работното място, избягвайте да ги добавяте към вашето писмо. Това ще се отрази лошо върху вас и ще остави впечатлението, че допускате и извинявате лошото си представяне.

Подпишете писмото си, преди да го изпратите. Направете копие за собствените си записи и го прикачете към копието на оценката. Създайте файл у дома, за да поддържате кореспонденция, свързана с работата, на едно място. Поискайте от вашия ръководител да запази копие от прегледа във файла на служителя ви.