Винаги е окуражаващо да се срещнете с идеални резюмета, които показват богати и вълнуващи преживявания. Тези хора биха били страхотни допълнения към вашия екип и ще направят по-бързо въздействие върху бизнеса.
Но кандидатът за рок звезда трябва да бъде проверен по отношение на отношението и културата. Простият факт е, че хората могат да бъдат страхотни, но трябва да се съчетаят добре. Ето няколко осезаеми точки, които могат да помогнат на решението ви за следващия кандидат:
$config[code] not foundЕнергия и страст
Вашият малък бизнес може да не притежава марка на домакинството и най-добрия пакет. Повечето от първите членове на екипа се събират в стартираща компания, защото са развълнувани от това, което правите. Ако не сте в състояние да почувствате вълнението на кандидата за визията си - уменията им може би са неподходящи за вас в дългосрочен план. Голяма част от енергията стимулира ранния растеж в една малка компания. Ако човек изобщо не се интересува защо сте в бизнеса, може да не са служител, който променя играта.
Грешните въпроси
Ако въпросите на кандидата са около вашите текущи етапи, но не и крайната ви визия, трябва да положите повече усилия, за да общувате отново с по-дългата времева линия. Например, дискусията определено трябва да тежи повече на това защо правите това и каква е крайната ви цел. Това дава представа за кандидата, който може да липсва на този лист с 8 инча.
Ако обсъждането не изглежда да надхвърля текущото ниво на приходите или текущите проекти (в зависимост от профила на длъжността) - нещо е изключено.
Знам всичко
Кандидатът може да има много подходящ опит за ролята, но ако има арогантно отношение към това, което знае, тогава може да е трудно да споделят мисли и обратна връзка с него. Трябва да помислите за останалата част от екипа си и да се уверите, че всеки ще се чувства удобно с екипа.
Фокусиращ се по въздух
Дали кандидатът е склонен да прави всичко наведнъж? Те може да говорят с вас за определена роля, но предполагат, че те обичат да правят малко от всичко и винаги са имали разнообразен фокус върху всички предишни работни места. Това може да бъде наистина ценно в даден контекст, но бедствие в зависимост от това, което търсите. Налице е ясна линия между мултизадача и джъмпер за задачи.
По-зелени пасища
Този човек е сменял работата си на всеки една до две години? Е, тогава вашата хипотеза за даден кандидат трябва да бъде преразгледана. Достатъчно казано.
Така че внимавайте да разгледате целия стак от кандидатите малко по-внимателно - може да има диаманти с груби автобиографии.
Предупреждение Снимка чрез Shutterstock
6 Коментари ▼
