Когато работите, обикновено сте част от няколко екипа. Вашата организация е екип, както и работниците във вашия отдел и във вашата работна смяна. Освен това могат да бъдат сформирани екипи, които да се справят с конкретен краткосрочен проект. Служител често се съди по способността му да работи в рамките на екипна концепция. Изграждането и поддържането на добър екип е от съществено значение за успеха на организацията и улеснява работата ви.
$config[code] not foundИзберете членовете на екипа си или се запознайте с вашия екип. Това не трябва да отнема много време, особено ако вече знаете другите членове.
Обърнете внимание на силните и слабите страни на всеки член на екипа. В идеалния случай искате да разпределите отговорностите, за да използвате най-силно силите на вашите колеги.
Изберете лидер. Това може да не е веднага и в много отборните ситуации лидерите ще се проявят.
Определете целите на вашия отбор. Уверете се, че всички членове са запознати с тези цели.
Разделете работата равномерно между членовете на екипа си.
Включете всички членове на екипа в процеса на планиране. По този начин никой не се чувства изоставен и всички членове имат дял в проекта. Колкото по-активен е екипът в разработването на целите и работните процеси, толкова повече хората ще се посвещават на успеха на екипа.
Нека екипът веднага разбере дали ви е възложена задача, за която знаете, че не можете да се справите. Предложете да направите нещо друго, което е в рамките на вашите умения.
Покрийте гърбовете на членовете на екипа си на работното място и се уверете, че никой не се чувства, че се обвинява или замърсява.
Поддържайте един към друг актуалния напредък по отношение на всички задачи. Споделете цялата важна информация с екипа възможно най-скоро.
Бъдете готови да направите всички фази на работата, която можете. Докато работата в екип позволява някаква специализация, членът на екипа, който може да направи нещо от всичко, ще бъде по-ценен.
Пазете каишка от работници, които се опитват да превземат или да действат твърде много извън границите на групата.
Бъдете честни, когато имате загриженост или идея, и слушайте, когато другите членове на екипа имат идеи.
Бакшиш
Ако трябва да имате срещи, помислете как да ги изправите. Те ще отидат по-бързо, освобождавайки ви да вършите реална работа.
Игнорирайте най-силните членове на екипа, когато избирате лидери. Често най-добрият лидер е тихият работник, който е готов да направи всичко.
Внимание
Докато приятелството е полезно, много от старите училищни методи за изграждане на екипи, като например срещи след работа, са надценени. Всъщност, някои дейности извън работното място могат да причинят повече вреда на отбора, отколкото на доброто.
Въпреки че е добре да имаме суперзвезда или две, те се нуждаят от специална обработка. Суперзвездата лесно може да подкопае усилията на екипа; раздутото его може да причини много повече вреда, отколкото полза.
