Главните изпълнителни директори на болниците са изправени пред сериозни предизвикателства пред управлението на финансите и реформата в здравеопазването. В допълнение, изпълнителните директори трябва да се справят с въпроси като удовлетвореността на пациентите, технологичните промени, отношенията с лекарите, недостига на персонал и ежедневните проблеми при провеждането на сложна операция. Компенсацията на главен изпълнителен директор, която средно достига до 600 000 долара годишно, според статия от октомври 2013 г. в „JAMA Internal Medicine“, отразява това високо ниво на отговорност.
$config[code] not foundФактори в заплатите на главния изпълнителен директор
Много фактори са включени в определянето на компенсацията на главен изпълнителен директор на болницата, според статия „JAMA Internal Medicine“. Например, по-големите съоръжения плащат повече, отколкото болниците с преподавателски статус, които плащат средна основна заплата от $ 425 078 годишно. Болниците със силно напреднали технологии също плащат повече - с допълнителна средна компенсация от 135 862 долара годишно над основната заплата. Високата удовлетвореност на пациентите - основният показател за качеството за изпълнителните директори - може да добави приблизително $ 51 000 към заплатата на главния изпълнителен директор.
Нестопански болници
"Бекер Болнис Преглед" съобщава данни за 25 главни изпълнителни директори на нестопански болници през 2010 г. Изпълнителните директори в болници с нестопанска цел получават годишни заплати в размер от 508 753 щ.д. за междинен главен изпълнителен директор в Университетската болница Темпъл във Филаделфия до $ 9,72 млн. Други топ-платени изпълнителни директори са Херберт Пардес от Ню Йоркската пресвитерианска болница, който е спечелил 4,35 милиона долара, и главният изпълнителен директор на Медицинския център на Университета в Питсбърг Джефри Ромоф, който е спечелил $ 5,97 милиона през 2010 година. и който също е MD, спечелил $ 4.07 милиона.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingМногостранни организации
В най-големите системи за здравни грижи с нестопанска цел в Съединените щати, заплатите на главния изпълнителен директор са варирали от $ 741,667 до $ 1,4 милиона през 2011 г., според статия в април 2012 г. в "Becker's Hospital Review". Тези системи включват здравни системи в общността, асоциации за здравно управление, американска болнична корпорация, IASIS Healthcare, болници LifePoint, здравни грижи Tenet, универсални здравни услуги и системи за авангардна здравна помощ. Всички те са многонационални организации, някои с болници в цялата страна. Пет от осемте изпълнителни директори спечелиха над 1 милион долара през 2011 г.
Друга компенсация
Заплатата не е единствената компенсация, която получават изпълнителните директори, според "Бекер Болничен преглед". Опции върху акции, бонуси и стимули могат да увеличат общата компенсация в диапазона от 20 милиона долара за някои изпълнителни директори. Главният изпълнителен директор на LifePoint Бил Карпентър, например, е получил заплата от 968 500 долара през 2011 г., но общата му компенсация е 7,73 милиона долара. Gary Newsome, сътрудници на здравния мениджмънт, взеха 941,667 долара заплата и 6,16 милиона долара допълнителна компенсация. Главният изпълнителен директор Уейн Смит от здравните системи на Общността спечели заплата от 1,4 милиона долара, но получи допълнителни $ 20,18 милиона в стимули, бонуси и награди за акции.
