В някои работни среди не е препоръчително служителите да носят ризи без ръкави - да не говорим за ръкав от татуировки. Все пак, проучване от 2012 г. на организацията, Harris Interactive, отбелязва, че един от всеки пет възрастни в Съединените щати има поне една татуировка. Тъй като татуировките се размножават, някои работодатели все по-често приемат мастило с мастило, което наднича през облеклото на работното място, но това ниво на приемане варира в зависимост от индустрията и корпоративната култура.
$config[code] not foundКултурно разделение
Красотата е в очите на наблюдателя, така е и с мненията за татуировки по време на работа. През юни 2012 г. проучването на Captivate, дигитална медийна фирма, установи, че различните възрастови групи имат различни мнения относно приемливия външен вид на работното място. Участниците над 50-годишна възраст са били много по-склонни да открият, че татуировките отвличат вниманието от тези в 35-49 годишна възраст. Едно проучване, публикувано през 2010 г. от Pew Research Center, отбелязва, че 70% от хората на възраст между 18 и 29 години, които имат татуировки, са решили да прикрият мастилото си под облекло.
Бавно променяте изгледите
В някои творчески или авангардни полета, татуировки и други форми на самоизразяване са възприети, според ръководителя на кариерата Мередит Хаберфелд в интервю за "Marketplace" на American Public Media. По-конкретно, той цитира дизайн, музика, мода и спорт. видни примери. Дори и така, мениджърите по човешки ресурси, проучени през 2011 г. от CareerBuilder.com, все още наричат татуировки като третата най-често срещана физическа характеристика, която може да задържи служителя обратно от повишаване. Също така, около 40% от хората, които се подлагат на премахване на татуировки, казват, че заетостта е тяхната мотивация, според проучване на The Patient’s Guide, онлайн ресурс за козметични и грижи за кожата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОпасен подход
В консервативните офисни среди, татуировките са голямо не-не, според Кат Грифин, основател на Corporette, уебсайт, посветен на дружелюбното модно ръководство. Докато се запознаваме с ръководителите, колегите и клиентите, новите служители могат да открият, че има някаква свобода на действие по отношение на видимите татуировки - но първите впечатления често продължават. Грифин съветва да се покрият всички видими мастила, докато се развият стабилни работни отношения. Само тогава служителите могат да бъдат сигурни, че боди-артът няма да се счита за неподходящ. Ако има несигурност, заблуждавайте се от страна на предпазливостта и прикривате татуировки с дрехи или прикривате грим, тя препоръчва.
Прилагане на кодекс за облекло
Изработването на облекло, което забранява татуировките, е деликатен баланс за работодателите, според доклад на Joanne Deschenaux, старши правен редактор на Обществото за управление на човешките ресурси. Работодателите могат по невнимание да изключат квалифицирани служители чрез прекомерно голяма забрана за татуиране. Почти навсякъде, работодателите имат законното право да дискриминират татуираните си служители и да създават политики, свързани с облеклото на работното място, освен ако не са в конфликт с религиозните помещения, отбелязва в доклада адвокат от Хюстън Дейвид Барън. При вземане на решение за политика на татуиране, работодателите трябва да бъдат конкретни и да го прилагат последователно, според SHRM, а политиките трябва да отговарят и на културата на компанията. Докладът на Deschenaux, например, отбелязва, че компаниите могат да изберат да правят разлика между малки татуировки, които са едва видими, и тези, които са големи, трудни за скриване или потенциално обидни.
