Това е сезонът на Олимпийските игри и говорим за наемане на препятствия.
Предполагам, че най-големият проблем, с който се сблъскват малките предприятия при наемането, е да намери подходящия човек за тази работа.
Всъщност е обратното. Малките предприятия се притесняват, че докато има квалифицирани хора, те няма да могат да ги привлекат.
Или така казва ново проучване на собствениците на малки предприятия, проведено от Дейвид. Компанията проучва тенденциите за наемане на работа сред малките предприятия в САЩ.
$config[code] not foundПо-конкретно, проучването установи, че 64% от малките предприятия са идентифицирали привличането на подходящия кандидат за своята работа като най-голямата пречка за наемане на работа.
Същото проучване установи, че 40% от малките предприятия се тревожат най-много за наемането на служители, които се вписват добре в културата на компанията.
Почти същото количество отговорили - 39% - твърдят, че намирането на точния човек в рамките на времето, което са им отпуснали за наемане, е най-голямото им предизвикателство.
Само повече от една четвърт от отговорилите - 28% - заявиха, че най-голямото притеснение е да могат да отговорят на искането за компенсация на идеалния кандидат.
Двадесет и седем процента казаха всъщност, че най-голямата им пречка, когато наемат, е да намерят време извън собствения си график, за да посветят на намирането на подходящия кандидат.
И 21% казват, че изваждането на време като компания, за да се намери подходящият човек, който да донесе на борда, е най-голямото им предизвикателство пред наемането им.
Само три процента от отговорилите на Истината заявиха, че не се сблъскват с никакви пречки, когато наемат.
Щастливи ги!
И така, какво трябва да получите от констатациите на това проучване?
Първо, очаквайте препятствия и бъдете подготвени за тях, когато наемате някой нов във вашата компания. Малко, ако има такива, малките предприятия преминават през процеса без някакъв вид хълцане.
И това проучване идентифицира някои от най-големите препятствия, с които може да се сблъскате. Така че с тази информация в ръка, вие вече сте поне частично подготвени за проблемите, които може да ни предстоят.
Намиране на добри служители
И така, какво може да научи малкия ви бизнес от всичко това? Да бъдеш подготвен преди процеса на наемане - преди дори да планираш първото си интервю - е един жизненоважен начин да направиш процеса по-плавен.
Включете поне още едно лице в компанията си в процеса. Как иначе ще получите истинско усещане за фирмената култура?
Що се отнася до привличането на правилния кандидат - в края на краищата, това е най-голямото препятствие, идентифицирано от респондентите на Дейвид - вие ще трябва да прегледате правилните места.
Наемане на различни места. Обмислете и бъдете отворени за алтернативи на плана, който първоначално сте имали за отворената позиция във вашата компания.
Ако сте мислили да наемете на място служител на пълно работно време за вашата работа, но смятате, че може да сте намерили добро приспособление, който иска да пренасочва, трябва да сте отворени за това.
2 Коментара ▼
