Columbia, S.C. (ПРЕССЪОБЩЕНИЕ - 24 април 2010 г.) - Работодателите на малкия бизнес смятат, че не могат да имат същите програми за обезщетения като по-големите работодатели. Това е само една от погрешните схващания, които пречат на по-малките работодатели да спестяват пари и да разширяват програмите си за обезщетения с доброволни обезщетения, според нова бяла книга на Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Малкият бизнес: големите ползи, колко по-малки работодатели могат да използват доброволно, за да създадат конкурентно предимство", бе освободен днес от Colonial Life. Проучването изследва някои от ключовите предимства, пред които са изправени малките предприятия, и ролята, която доброволните ползи могат да имат за решаването на някои от тези проблеми.
$config[code] not foundДоброволните обезщетения са широко достъпни за работната сила в САЩ, но 34% от малките предприятия все още не ги предлагат. (1) Някои от другите погрешни схващания, които държат малкия бизнес да разширява пакети от обезщетения с доброволни обезщетения, включват:
- Страх от ниско участие на служителите. Работодателите обикновено добавят доброволни обезщетения, защото служителите искат от тях, а ентусиазмът на служителите за тези продукти е във възход. Неотдавнашно проучване показа, че 71% от работодателите очакват техните работници да бъдат по-ентусиазирани от доброволните помощи през следващите 12 месеца (2).
- Загриженост относно тежестта на управлението на човешките ресурси. Повечето работодатели отбелязват само леки или умерени увеличения на административните разходи, когато добавят доброволно.
- Тревожете се за времето, което служителите прекарват в придобиването на обезщетения. Само един от всеки десет фирми смята, че времето за записване възпрепятства производителността и отнема от основните бизнес операции (3).
"По-малките работодатели могат да спечелят много, като добавят доброволни обезщетения към своите основни програми за обезщетения, но много от тях не разбират напълно как тези ползи работят", казва Ранди Хорн, президент и главен изпълнителен директор на Colonial Life. „Доброволните обезщетения са силно желани от служителите. Те ги използват, за да запълнят пропуските в покритието и да премахнат част от финансовия риск, пред който са изправени, поради намаляването на пакетите от обезщетения. А доброволните помощи не са достъпни само за големи работодатели. Някои планове обхващат групи с по-малко от трима служители. "
Изследванията от Colonial Life показват, че най-често предлаганите видове доброволно покритие сред малките предприятия са краткосрочни увреждания, дългосрочни увреждания и допълнителен живот. Освен това, застраховката за дългосрочни грижи се счита за една от най-бързо растящите доброволни продукти, подхранвана от интереса на бейби-бумерите, които са станали свидетели на необходимостта от покритие за техните застаряващи родители.
Малките предприятия могат да спечелят много от интегрирането на доброволните помощи в своята основна програма за обезщетения. Според LIMRA (5) някои от предимствата, които работодателите смятат за доброволни, включват:
- Подобряване на морала / удовлетвореността на работниците (77%).
- Няма добавени преки разходи за компанията (75%).
- Възможност за привличане и задържане на служители (71%).
- Даване на възможност на служителите да купуват по-евтина застраховка, отколкото биха могли да получат сами (69%).
- Да може да предложи на служителите по-широк спектър от обезщетения (66%).
„Макар че малките фирми обикновено предлагат по-евтини пакети от ползи, отколкото техните корпоративни партньори, няма причина те да са“, казва Хорн. "Доброволните обезщетения предлагат икономично решение, което може да помогне дори на най-малките работодатели да се конкурират ефективно с големите момчета."
Можете да изтеглите копия на “Малък бизнес: големи ползи” на www.coloniallife.com/About/Newsroom.
За повече информация относно доброволните помощи, обадете се на Colonial Life на (803) 798-7000 или посетете www.ColonialLife.com.
За колониалния живот
Colonial Life & Accident Insurance Company е пазарен лидер в осигуряването на застрахователни обезщетения за служителите и техните семейства чрез работното си място, заедно с индивидуални образователни обезщетения, напреднали, но лесни за използване технологии за записване и качествено лично обслужване. Colonial Life предлага политики за инвалидност, живот и допълнителна злополука и здравно осигуряване в 49 държави и окръг Колумбия. Подобни политики, ако бъдат одобрени, се гарантират в Ню Йорк от филиал на Colonial Life, The Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Mass. Colonial Life се намира в Колумбия, SC, и е дъщерно дружество на Unum Group, една от водещите в света. доставчици на доходи на наети лица.
