Собствениците на малък бизнес често цитират, че наличието на ментор е един от най-важните им ключове за успех. Защо не го имате? Това е така, защото имате погрешни схващания за това как изглежда менторът и как могат да помогнат.
Защо хората не искат да бъдат вашият наставник
Те не ви познават
Няма да намерите ментори, като се свързвате с непознати, тъй като те не ви познават и няма да инвестират време в подпомагането.
$config[code] not foundВместо това, огледайте вдъхновяващите хора, с които вече сте взаимодействали. Вашият наставник трябва да бъде някой, който вярва, че си достоен да помагаш. Попитайте кой в мрежата ви вече отговаря на този профил.
Вие питате за менторство
- Ще ми бъдеш ли ментор? - обяснява Шерил Сандберг. - Ако някой трябва да зададе въпроса, отговорът вероятно е не. Когато някой намери подходящия ментор, това е очевидно. Въпросът става изявление. Преследването или принуждаването на тази връзка рядко работи. "
Когато търсим ментор, авторът Райън Холидей казва, че дори не използвайте думата. Наставникът е етикет, който може да бъде приложен само на някого с течение на времето, и до момента, в който етикетът може да бъде приложен, вече е много ясно какво е ролята на този човек. Точно както всяка друга връзка, тя трябва да расте и да се трансформира в това, което и двамата искате да бъде. Нека се развиват бавно за определен период от време.
Вие приемате без даване
Връзката „наставник-наставляван“ трябва да бъде взаимен обмен. Макар че на пръв поглед може да изглежда, че нямате какво да донесете на масата, това не е така. Дайте си време, като намерите статии, връзки или новини, които могат да се възползват от вашите наставници.
Направете връзки за тях в мрежата си. Чуруликайте своите публикации, коментирайте блоговете си и споделяйте техните актуализации. Попитайте как можете да им бъдете полезни.
Вие сте плъзнете към Mentor
Погледнете отблизо себе си. Вие ли сте някой, когото бихте искали да наставлявате? Желаете ли да слушате, да се научите и да се ангажирате с изпълнението на съветите, които получавате?
Хората не искат да наставляват онези, които са чувствителни към критика, и се придържат към тях. Аргументирането с обратна връзка е основен червен флаг на потенциалния наставник, че не си струва времето. Извиненията също са бариера.
Бъди велик в това, което правиш. Работете усилено и надеждно. Излезте и станете този човек, който другите биха искали да подкрепят и подхранват в бизнеса.
Преиздадена с разрешение. Оригинал тук.
Още в: Nextiva, Съдържание на канала на издателя Коментар ▼
