Всяка компания има своите „лоши ябълки” служители, които подкопават усилията на техните колеги чрез апатия, некомпетентност или нецивилизовано поведение. Вместо да покажат на работника недостатъчно работната сила, обаче, работодателите могат да го разбъркват от работа на работа или просто да игнорират ситуацията. Без проверка на поведението им, бедните служители бързо се превръщат в източник на бюджети на компаниите, морал на колегите и време на надзорниците - което прави разходите за тяхното задържане изключително стръмни.
$config[code] not foundПонижена производителност
Оставянето на лоши ябълки на собствените им устройства също намалява производителността, защото негативните взаимодействия имат по-голямо влияние върху хората, отколкото положителните. Социалните изследователи са установили връзка между лошата продуктивност и излагането на неподходящо поведение на работното място, като забавяне, липса на уважение или изразяване на депресивни, песимистични нагласи. Дори включването на един такъв колега може да е достатъчно, за да намали общата производителност на екипа с 30 или 40 процента, съобщава "The Wall Street Journal" през март 2013 г.
Голям оборот
Организации, които не се намесват срещу бедни служители, също рискуват да загубят най-ярките си звезди. Когато най-добрите изпълнители смятат, че посредствеността се толерира, оборотът вероятно ще се ускори, според Франси Далтън, консултант по кариерата, интервюиран за "HR Magazine". Все по-вероятно е обаче недобросъвестните служители да останат наоколо, защото осъзнават, че никой няма да ги държи отговорни. Една компания, която се намира в недобре работещи служители, е по-малко вероятно да работи добре, отколкото тази, която изкоренява такива работници.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДолна морал
Бедните изпълнители изтеглят морала. Служителите, които вече не се интересуват от работата си, ще вдъхновят колегите си да поставят под въпрос и тяхната цел, както предлага проучването на главните финансови служители от екипа на Robert Half International. Например, 95% от финансовите директори смятат, че лошото решение за наемане на работа поне донякъде е повлияло на морала на техния екип. Тридесет и пет процента от финансовите директори също се съгласиха, че лошият наем е "силно" повлиял на духа.
Управляващ стрес
Справянето с лош изпълнител е стресиращо и за мениджърите. Облекчените бюджети могат да подтикнат надзорните органи да дадат на работника по-леки задачи или да се опитат да го накарат да подобри работата си. Като цяло надзорните органи, участващи в проучването на Robert Half, изчислиха, че са прекарали приблизително 17 часа седмично - или един пълен работен ден - като управляват бедните служители, които се нуждаят от повече надзор. Тези проблеми обаче отвличат вниманието на мениджърите от ежедневните операции, което принуждава колегите да вземат застой.
