Малките фирми, които наемат, но нямат специален персонал, може да искат да погледнат към софтуерна система, базирана на SaaS, която може да автоматизира процеса на наемане, от обявяването на работа чрез наемане на кандидати.
Удобна за работа осигурява начин за бързото поставяне на обява за работа на фирмената страница на фирмената работа и я излъчва към голям брой сайтове за работа с едно кликване.
Когато кандидатите попълнят заявление, Workable ги проследява, управлява процеса на интервюто и събира аналитични данни, всички на цена, много по-малка от наемането на HR персонал.
$config[code] not foundПодходяща за работа е еднакво подходяща за бизнеса с 15-20 служители, които наемат няколко души периодично през годината и за фирми с до 500 служители, които наемат по всяко време.
Как работещ автоматизира процеса на наемане
"Гений" е автоматизиран процес на работния процес, който значително намалява необходимостта от ръчна намеса. Всъщност, според работоспособния вицепрезидент на комуникациите, Даниел Хоудън, единственото изискване за въвеждане на данни е вписването на описанието на длъжността.
"Повечето малки предприятия използват ръчни процеси за наемане, като електронна поща и електронни таблици, които могат да се превърнат в кошмар за управление", каза Хаудън. „Работната мисия е да използва функционалността на инструментите, използвани от по-големите предприятия, и да ги направи достъпни за по-малките предприятия. С около $ 40 и един час, който можете да похарчите, можете да създадете цял процес на наемане за вашата компания. ”
В таблото за управление на работните места фирмите могат да видят броя на кандидатите на всеки етап, да взаимодействат с тях чрез Facebook-подобна времева линия и да изпращат по имейл кандидати, индивидуално или в насипно състояние, както се изисква.
Процесът използва петстепенен подход, включващ:
- Създаване на страница за кариери на вашия сайт;
- Получаване на кандидати;
- Проследяване на кандидатите;
- Интервюиране на кандидатите;
- Подобряване на процеса чрез вградени анализи.
Кариери Страница
След като се регистрирате, което можете да направите, като използвате профила си в LinkedIn или Google, Workable ви представя страница, съдържаща три опции: Създайте работа, поканете хора в екипа си и създайте страница за кариери.
Създаване на работа: Кликването върху бутона „Създаване на ново задание“ ви отвежда на страницата с описанието на длъжността. Въведете подробностите за длъжността, които включват описание, изисквания за работа, обезщетения и други важни подробности.
Работа осигурява библиотека от повече от 300 персонализирани шаблона за работа, от които да избирате. Намерете най-подходящия за съответната работа и го редактирайте съответно. Когато сте готови, персонализирайте формуляра за кандидатстване, за да съответства на облика на уебсайта ви, и след това рекламирайте позицията си на табла за работа и социалните медии.
Поканете хора в екипа си: Работен ви позволява да поканите неограничен брой хора да се присъединят към екипа ви за наемане, включително други служители и външни служители. Членовете на екипа могат да оставят бележки, коментари и оценки, които системата поддържа в графика на кандидата.
Създайте страница за кариери: Кликнете върху бутона „Създаване на страница за кариери“, за да настроите страница, която съдържа вашия фирмен профил и всички обяви за работа.
Можете да вмъкнете логото на фирмата си и други изображения, за да персонализирате страницата, и да добавите раздел за задания към вашата страница във Facebook, ако желаете. Когато добавяте нови позиции, страницата за кариери и раздела за задания се актуализират автоматично.
Получете заявители
Работното позволява на фирмите да публикуват до 15 табла за работа с едно кликване. Те включват безплатни сайтове като „Наистина“, „SimplyHired“ и „Glassdoor“, както и премиум сайтове като Monster и Career Builder.
Що се отнася до премиум сайтовете, Workable купува обявите за работа на едро, с отстъпка и прехвърля спестяванията на своите потребители. Например, регистрация на Monster, която може да струва $ 375, когато се закупи индивидуално, се намалява до $ 225 благодарение на програмата за масово закупуване. Използваемият също така позволява на бизнеса да публикува работни места в социалните медии - Facebook, Twitter, Github и Dribbble специално.
От гледна точка на кандидата, прилагането чрез системата Workable не би могло да бъде по-лесно. Това е приложение на една страница и кандидатите могат дори да кандидатстват, използвайки профила си в LinkedIn, за да ускорят процеса.
Всеки ден получавате имейл, в който се посочват нови кандидати. Платформата също е удобна за мобилни устройства, което означава, че можете да разгледате кой е кандидатствал, докато сте в движение.
Заявители на пистата
Едно от основните предимства на използването на Workable е процесът в тръбопроводен стил, който ви позволява да премествате перспективи до девет етапа. Те включват: източници, приложения, обещаващи, екран на телефона, оценка, интервю, интервю за изпълнител, оферта и наем. Можете също да персонализирате броя на етапите, за да отговаряте по-добре на процеса.
Всички кандидатстващи кандидатури преминават в Работен и се появяват на това, което компанията нарича Система за проследяване на кандидатите (ATS). Ако кандидатът прикрепи автобиография, приложим го чете и го разбива на стандартизирани и сравними данни.
Системата също така взема публични профили на кандидатите и ги сравнява с приложението, за да осигури 360-градусов изглед. Получавате ясна представа за това кои са кандидатите, на една страница и можете бързо да пресявате списъка, като дисквалифицирате тези, които не са добре подбрани, и преместите квалифицираните кандидати в следващата фаза.
Кандидатите за интервю с работещи
Планирането на интервюта може би е най-трудната част от процеса на наемане. За да направите това по-лесно, Workable ви позволява да задавате разговори или интервюта с кандидати и да каните членове на екипа. Той работи и със собствената ви система за електронна поща и с календара, така че не е необходимо да влизате в таблото за управление, за да следите и координирате множество интервюта.
Проследяемите отзиви и бележките правят подготовката за интервютата проста и ясна. Можете да видите всички предишни взаимодействия с кандидатите, както и техните профили, автобиографии и комуникации в социалните медии в график.
Тестовете за проверка на кандидатите или задачите, както и обратната връзка от екипа ви за наемане, се намират на едно и също място заедно с последващи действия от първото интервю.
Отчитане и анализи
Отчетността и аналитичността на работното място ви дават преглед на напредъка, свързан с отворени и затворени работни места, проследяване откъде са дошли най-добрите кандидати и кои работни съвети осигуряват стойност за парите. Филтрите разбиват и експортират данни в различни формати, включително.CSV.
Отчетният компонент спазва законите на Комисията за равни възможности за заетост и регламентите на Службата на федералните програми за спазване на договорите, като автоматично събира данни за наемане и изготвя съвместими доклади.
заключение
Използваемият улеснява управлението на какъвто и да е обем приложения, осигурява стандартизиран процес, от който иначе може да липсва малък бизнес, и прави това на цени (39 щ.д. на месец), които всеки малък бизнес може да си позволи.
Изображение: Работен
