Увеличаването на заплатите често се основава на положителна оценка на работата. Ако шефът ви смята, че изпълнявате до или над стандартите и получавате високи оценки по време на оценката, това отваря вратата за разговор за увеличаване на заплатата ви. Ако сте мениджър, бъдете подготвени за персонала, който да повдигне темата за парите по време на оценката, и да знаете предварително какво можете и не можете да предоставите.
$config[code] not foundЗавършете оценката
Нека шефът ви премине през цялата оценка на изпълнението, преди да повдигне въпроса за заплатата. Това ви дава възможност да прецените дали шефът има някакви притеснения относно Вашето представяне и ви позволява да му напомняте за направените от вас вноски в компанията през периода на оценка. Ако имате възможност да оцените собственото си представяне, фокусирайте се върху статистиката и цифрите, които показват конкретни постижения, като например надхвърляне на целите на продажбите.
Бъди подготвен
Направете някои изследвания преди оценката на работата си, така че да имате статистически данни, които да подкрепят вашето искане за повишаване. Например, посетете уебсайта на Министерството на труда в САЩ и прочетете Бюрото за статистиката на работната заплата. Този справочник съдържа размери на заплатите в най-различни професии и може да ви помогне да подкрепите Вашия случай за увеличаване на заплатата. Целта е малко по-висока от тази, в която в крайна сметка искате да бъдете вдигнати, за да си дадете място за преговори.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНаправете конфиденциална заявка
В повечето оценки на изпълнението, служителят има възможност да задава въпроси и да изяснява проблемите. Докато всичко в прегледа на изпълнението ви е положително, използвайте тази възможност, за да благодарите на шефа си за времето, обратната връзка и възможността да работите за компанията. Да речем, че оценявате, че вашият принос е признат, и въз основа на оценката на изпълнението и новите цели, които сте си поставили за следващия период на оценка, бихте искали да обсъдите увеличение на заплатите. Представете вашето изследване и помолете за повишаване.
Преодолейте възраженията
Шефът ви вероятно ще реагира по един от двата начина. Той може да противодейства на вашата оферта или да се опита да направи случай, че няма пари в бюджета за повишаване. Опитайте се да укрепите позицията си, като преразгледате финансовото въздействие на вноските, които сте направили към компанията през периода на оценка. Ако шефът ви се съпротивлява или се връща с цифра, много по-ниска от търсената, опитайте се да направите компромис, като поискате допълнителни привилегии, като допълнителни дни за почивка. Ако все още срещате каменна стена, вземете думата на шефа си, че ще прегледате въпроса за заплатата в рамките на няколко месеца.
Дискусия за заплатите за мениджърите
Ако сте мениджър, който провежда оценка на изпълнението, знаете, че положителната оценка често е последвана от искане за повишаване. Ако подобна заплата е нещо, което можете да направите, използвайте го като форма на положителна подкрепа. "Вярвам, че допълнителните отговорности, които сте поели, и увеличените продажби, които сте генерирали, трябва да бъдат финансово възнаградени." Ако служителят не се представя добре, или нямате бюджет за повишаване, заявете твърдо Вашия случай. Опишете какви подобрения на производителността трябва да бъдат направени, за да може служителят да се класира за повишаване, или ако служителят заслужава, потърсете други допълнителни придобивки. Помислете за промяна на заглавието, допълнителни платени дни или по-голям офис.
