И така, какво е E-Verify и как работи?
Електронната проверка е онлайн система, която ви помага да проверите дали потенциалният служител има право да работи в САЩ.
Как да използвате E-Verify
Вие изпращате информация от формуляр I-9 на служителя, формуляра за проверка на допустимостта за заетост, в E-Verify, който служи като своеобразен портал. След това информацията за новия наем се проверява спрямо бази данни, управлявани от администрацията за социална сигурност и от отдел „Вътрешна сигурност“.
$config[code] not foundСлед това E-Verify ви информира дали новият наем е упълномощен да работи законно в САЩ.
Нейният уебсайт твърди, че E-Verify е безплатна услуга, която може да осигури резултати само за пет секунди. Налична в национален мащаб, сега тя се използва от близо 569 000 работодатели, включително собственици на малки предприятия.
Повече от 1,4 милиона уебсайта за заетост го използват, а около 1400 фирми се присъединяват към нея всяка седмица. Понастоящем има 18 държави, които имат действащи закони за електронна проверка. Използването му се изисква и от публични субекти и изпълнители, съгласно предоставената информация (PDF) от Службата за гражданство и имиграция на САЩ (USCIS). USCIS е клонът на Вътрешната сигурност, свързан с E-Verify.
За да регистрирате фирмата си в E-Verify, трябва да предоставите основна информация. Тази информация включва име на фирмата, име на неговия бизнес (DBA), пощенски адрес и брой служители. След това се съгласявате да спазвате правилата на E-Verify.
Налични са уеб семинари, които предоставят информация за различни теми, включително записване.
Що се отнася до правилата за електронна проверка, ключов момент е да въведете информацията за служител във формуляра 1-9 в рамките на три работни дни от началната им дата.
Как работи
Е-проверка понякога показва снимка, която да сравните с снимката в документа на служителя. Това помага за предотвратяване на измами. Не можете специално да заявите сравнение на снимки. Когато сте упълномощени да го направите, можете да го сравните с снимката на новия наем, поставена в един от тези документи: карта за постоянен жител или „зелена карта“, американски паспорт или карта за паспорт.
Обикновено, 98,81% от времето, информацията, която въвеждате, съответства на информацията в правителствените бази данни, което води до упълномощаване. Понякога електронната проверка не може да потвърди незабавно разрешение, тъй като е необходим ръчен преглед на записите в правителствените бази данни. E-Verify има за цел да ви предупреди в рамките на 24 до 48 часа, ако това е така, след това изпраща резултатите. Ако информацията не съответства, са предвидени процедури, които трябва да следвате.
Въпреки това, според документ от април 2014 г., подготвен за Министерството на вътрешната сигурност на Westat, повечето компании не правят това. Докладът, озаглавен „Резултати от проучването на електронните удостоверения“ (PDF), казва, че повечето работодатели, използващи електронна проверка, просто прекратяват трудовата заетост на работниците без окончателно потвърждение. Отчетът отбелязва:
"През 2013 г. повечето компании за електронно удостоверяване с работници, които получават FNCs Последни непотвърждения, съобщават, че техните компании винаги прекратяват незабавно трудовите си работници (83%), а няколко (8%) посочват, че понякога незабавно прекратяват трудовите си задължения."
Справяне с проблемите със системата
Като се стремим към ранна критика на E-Verify - че съществената крива на обучението изискваше време и усилия, нереалистични за малкия бизнес - уебсайтът вече предоставя онлайн уроци, справочници и ръководства. E-Verify предлага и специално обслужване на клиентите.
Освен това, той ви подканва да взимате решения, преди да се запишете, например кой във вашата компания ще има достъп до E-Verify. Системните изисквания на браузъра са Firefox (версия 3.0 и по-нова), Chrome (версия 7.0 и по-нова) или Safari (версия 4.0 и по-нова).
Електронното удостоверяване е разработено в съответствие със Закона за незаконната имиграционна реформа и Закона за отговорността на имигрантите от 1996 г. (IIRIRA). Това законодателство бе подписано в закона от президента Бил Клинтън. Целта е да се наложат по-строги ограничения на имиграцията, като същевременно се разширят основанията за депортиране на нелегални имигранти, включително осъдени за престъпления.
Проблеми остават
Остават опасения за потенциалното въздействие върху малкия бизнес, ако електронните удостоверения са направени задължителни в Съединените щати. Това сега изглежда очевидна възможност.
В началото на март Комисията по съдебна власт в САЩ прие H.R. 1147, известна още като Закон за работната сила в правната сфера. Ако бъде приет закон, той изисква всеки нов наем в САЩ да бъде проверен по електронен път. (Електронната проверка може да не е системата, която в крайна сметка ще се използва, ако законът бъде приет. Всяка използвана система, обаче, ще бъде подобна на E-Verify.)
Обърнете внимание на езика на сметката:
„Променя Закона за имиграцията и националността, за да насочи секретаря по вътрешната сигурност (DHS) да създаде система за проверка на допустимостта на заетостта (EEVS), създадена след системата E-Verify. (Елиминира текущата I-9 система на хартия.)
Според доклада на Westat от април 2014 г., някои работодатели все още докладват за отрицателен опит:
„Например, малък процент от работодателите по електронни удостоверения през 2013 г. се съгласиха, че понякога е невъзможно да се изпълнят задълженията по процеса на електронното удостоверяване (11%) или да се предостави информация за случаите в рамките на крайните срокове (14%).Освен това, няколко работодатели по E-Verify (от 2 до 6%) са се съгласили, че използването на E-Verify е затруднявало привличането на квалифицирани и оторизирани от работници кандидати за работа, в резултат на което някои съществуващи служители избират да напуснат работодателя или прекратяване на съществуваща заетост на служителите или намаляване на конкурентоспособността на работодателя. ”
Също така да се отбележи:
„В сравнение с големите компании, по-малко вероятно е малките компании да се съгласят, че E-Verify е много точен и ефективен инструмент. Малките компании също така са по-малко склонни да се съгласят, че броят на неупълномощените работници, които са кандидатствали за работа, намалява, тъй като е използван E-Verify, за да се съгласи, че използването на E-Verify е довело до уволнение на някои съществуващи служители и да се съгласи, че понякога е невъзможно. да предостави информация за случая до изискуемия срок. Сред компаниите, които някога са имали работници, които са получили ТНК, малките фирми също са по-склонни от средните и големите компании да посочат, че подпомагането на работниците с ТНК е тежест. "
Разходите за създаване на „E-Verify“ са останали доста стабилни, като средната цена е 100 долара за трите години. Въпреки това бележка под линия към това изявление разкрива, че „поради високите разходи, докладвани от малък брой работодатели, средните (а не средните) разходи са били използвани за годините на проучването.“
Цена все още е проблем
Цената е главна критика на E-Verify през цялото време. Коментирайки през 2013 г. възможното въздействие на E-Verify върху малките предприятия, DeAnne Hilgers от Lindquist & Vennum LLP, обясни:
„Разходите за работодателите са значителни, особено за по-малките работодатели, които нямат персонал в областта на човешките ресурси. Често този човек е собственикът на фирмата, който е на косъм със своите служители, които работят, за да направят компанията успешна. Когато работодателят загуби служител, те губят два пъти пряката си производителност - загубения работник и собствените им.
Една част от данните, преследващи E-Verify от години, е находка от 2011 г., публикувана от Bloomberg, която предполага, че H.R. 1147 ще струва на работодателите 2,6 милиарда долара за изпълнение.
Като цяло обществената подкрепа за използването на E-Verify е силна. Неотдавнашно проучване на Галъп установи, че 85% от вероятните гласоподаватели смятат, че от предприятията трябва да се изисква да използват тази система.
Изображение: Служба за гражданство и имиграция на САЩ / YouTube
Още в: Какво е 3 Коментара ▼
