Много работодатели виждат ползите от предлагането на своите служители на възможностите да разширят своите умения, докато са на работа, чрез професионално развитие и възможности за личностно развитие. Не само, че служителите могат да научат нови умения, но и да развият взаимоотношения между отделите и да повлияят положително на собствените им кариерни пътеки.
Аспекти на професионалното развитие
Все повече компании и колежи предлагат на своите служители начини да напредват в кариерата си. Според статия от 27 февруари 2008 г., публикувана от MIT News, „професионалното развитие е от решаващо значение, ако служителите продължават да растат в професионалния си живот.Това е нещо, което велики ценности на работното място и със сигурност ползи от тези лица се върнат на работното място с нови преживявания и прозрения.
$config[code] not foundНагради за професионално развитие на работното място
В зависимост от възможностите за професионално развитие на служителите, наградите могат да бъдат незабавни или забавени. Например, едно незабавно възнаграждение за участие в поредица от спонсорирани от компанията класове за управление може да бъде повишаване на заплатата или повишение. Въпреки това, ако колежът предлага обучение по компютърно сертифициране, служителят може да вземе курсовете с поглед върху бъдещите ползи от кариерата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНамиране на възможности за лично развитие и развитие на работното място
Обикновено отговорността на служителя е да намери тези възможности. Често информацията може да бъде намерена в отдел „Човешки ресурси“ или в подобен отдел. Надзорните органи обикновено знаят какви възможности за професионално развитие съществуват и често са щастливи да подкрепят служители, които проявяват интерес към развитие на собствените си умения.
Намиране на баланса между работата и живота
Ако намирането на баланс между работата и личния живот се окаже трудно, трябва да обмислите въпроса с ръководителя. Важно е да разберете какви са възможностите за Вашия работен ден, тъй като много компании са отворени за дистанционна работа и работа със служителите за постигане на баланс между работата и живота. Според May Clinic, „Разберете дали вашият работодател предлага гъвкави часове, компресирана работна седмица, споделяне на работа или дистанционна работа за вашата роля. Гъвкавостта може да облекчи някои от стреса ви и да освободи известно време. "
Целта на професионалното развитие често върви ръка за ръка с личностното израстване. Професионалното развитие съществува, за да възпитава индивида. Необходимите умения често водят до бъдещи възможности, които често са по-добри за вашите интереси и цели в кариерата. Работодателите са заинтересовани да осигурят на служителите си това, от което се нуждаят за себе си, и все повече, техните семейства.
Изплащането: награждаваща кариера
Постигането на този баланс може да доведе до по-ниски нива на стрес и подобряване на перспективата ви. Според майската клиника, „За повечето хора жонглирането с изискванията на кариерата и личния живот е постоянно предизвикателство. С толкова много изисквания към времето ви - от извънреден труд до семейни задължения - може да ви е трудно да постигнете този баланс. Целта е да се отдели време за дейностите, които са най-важни за вас. ”
