(5 ноември 2008 г.) - Преди да може да се вземе добро решение за наемане, от решаващо значение е работодателите да имат обективна информация за работата и идеалния служител. За съжаление, много малки и средни предприятия правят решенията си за наемане без такава информация или зависят от традиционните остарели и непрактични длъжностни характеристики. И в двата случая дезинформирането може да доведе до сериозни грешки при наемане.
$config[code] not foundВ отговор групата „Наемане на доверие” е разработила подобрен подход към описанието на работните места, който осигурява цялата информация, която работодателите трябва да предоставят, за да могат ефективно да извличат, проследяват и оценяват потенциалните служители. Нова бяла книга, достъпна за свободно изтегляне на техния уебсайт, дава допълнителни подробности.
Продуктът от този подход, Профил на наемане, е документ, който осигурява ясна връзка между позицията и стратегическите организационни цели, които тя помага да постигне, карта, базирана на процеса на задачите за работа, и набор от показатели за ефективност, предназначени за обективна оценка на успеха. в ролята. Той също така предоставя подробен обзор на знанията, уменията, способностите и другите атрибути, от които се нуждаят бъдещите служители, за да изпълняват задачи на високо ниво и предлага информация за това как да измерят тези компетенции в потенциалните служители.
„Подходът води до много по-структуриран и полезен профил на работата, който наемащите мениджъри могат да използват за бързо и лесно идентифициране на кандидати за работа с висок потенциал”, казва Чад Хейуърд, директор по оценката на групата „Наемане на информация”.
„Смятаме, че е особено полезен за малкия и средния бизнес, като се има предвид ясния, евтин и интуитивен характер на подхода“, добавя той.
Хората, които ще получат най-голяма полза от доклада, са тези, които нямат длъжностни характеристики или профили за наемане и искат да се научат как да ги развиват, или смятат, че настоящите им длъжностни характеристики са сложни, неясни или като цяло безполезни, когато правят човешки ресурси решения. В противен случай всеки, който не е сигурен какво да търси в високоефективния служител, вероятно ще намери този подход полезен.
Относно Hire Insight
Групата за подбор на Hire Insight помага на малките и средни предприятия да подобрят способността си да намират и наемат най-добрите служители. Обикновено това са компании, които са много чувствителни към качеството на своите решения за наемане и по-късното изпълнение на своите служители, но все пак имат по-малка подкрепа за човешките ресурси от големите организации.
Помощта се осигурява от експерти в областта на индустриалната / организационната психология, които имат напреднали степени и дългогодишен опит в консултирането на източници, скрининг и селекция на служители. Тези експерти са в състояние да предоставят на малките и средни предприятия практически съвети за това как да подобрят своите процеси на наемане, като вземат под внимание техните особени обстоятелства и им помагат да администрират сложни техники за подбор, които обикновено се използват от големи водещи корпорации.
В резултат на това решенията за наемане на работа се правят по-бързо, по-ефективно и с пълно доверие в бъдещите резултати на кандидатите. За повече информация посетете
3 Коментари ▼
