Говорете за поставянето на място. Когато мениджърът на работодател или наемащ служител от друга компания се свърже с вас, за да получите справка за някой от вашите бивши служители, внимавайте. Избягвайте да правите субективни изявления, които биха могли да доведат Вашата компания до гореща вода, ако бившият служител смята, че сте провалили шансовете си за работа. Ако бившият служител отговаря на условията за пренаемане, оставете го на това и не се опитвайте да разберете колко много бихте искали той да се върне. Подобни разговори биха могли да накарат служителя по набиране на персонал да ви зададе по-нататък въпроса за работата на бившия служител.
$config[code] not foundВъпроси за проверка на заетостта
В много случаи потенциалните работодатели се обръщат към имената на справки за информация за навиците и професионалните качества на кандидата. Но когато мениджърът по набиране на персонал или мениджър по наемане на работа иска да знае за специфични квалификации или предишни резултати, той обикновено ще се обади на предишния работодател на кандидата, за да получи тази информация. Ако сте в края на получаването на една от тези повиквания, имайте предвид количеството и вида на информацията, която предоставяте. Дори добре планираните отговори могат да бъдат тълкувани погрешно, така че проверявайте и проверявайте фактите и референтната информация.
Избягвайте въпроса
За да избегнете неудобни въпроси за бивши служители, възлагайте вашите проверки на работа на една от многото компании в този бизнес. Можете да минимизирате отговорността си, ако просто прехвърлите трудовите си досиета на организация, която обработва проверки. Когато вашият външен доставчик отговори на заявките за проверка на заетостта, те могат да предоставят отговори на въпроси, свързани със затваряне и изсушаване, което ви спестява необходимостта от отговор, който може да ви накара да затънете в капана на субективността.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЦитирайте Общата политика за наемане
Ако лицето, което призовава за проверка на заетостта, настоява да знае дали ще наемеш бивш служител, се придържай към политиката на компанията. Ако политиката на фирмата Ви не се отнася до допустимостта за пренаемане, можете да кажете: „Ние сме работодател на равни възможности и всеки може да кандидатства за свободни работни места в нашата компания. Но процесът на подбор зависи единствено от квалификациите, свързани с работата, а не преди нашата организация.
Когато не бихте се осмелили
Най-лошият сценарий е, когато мениджърът на наемане ви пита за бивш служител, който не бихте се осмелили да наемете отново. Може би един служител, който е бил прекратен поради нарушение на политиката или безразсъдно. Вместо да дадете отговор, който може да бъде погрешно тълкуван или твърде субективен, бихте могли да кажете: „Ние проверяваме датите на заетост и заплатата при писмено искане. относно променящата се работна сила и изискванията към персонала, които има нашата компания. "
