Планира ли вашият малък бизнес да наеме часови работници през лятото?
Ако е така, най-добре е да скачате. Годишното проучване на Snagajob за наемане през лятото установи, че повече фирми планират да наемат работници на час, отколкото миналата година, и планират да плащат повече.
Според проучване на повече от 1000 мениджъри по наемане на работа в цялата страна, 19% планират да наемат повече служители през тази година, в сравнение с 9% през миналата година. Освен това заплатите са на най-високото си ниво от началото на проучването преди шест години. За първи път от две години се очаква заплатите на час да нарастват от 10.90 $ миналото лято до 11.50 $ средно.
$config[code] not foundБроят на наемащите мениджъри, които не планират да наемат летни работници, е намалял от 45% през 2012 г. до 31% тази година. Защо някои компании не наемат? Най-голямата причина, посочена от 36%, са бюджетните проблеми. Това е с 9 процентни пункта повече от миналото лято. И докато 36% планират да дадат на настоящите служители повече часове това лято, това е с 11 процентни пункта спрямо миналата година.
Предприятията очакват само 55% от летните си служители да се връщат от минали години, в сравнение с 65% през миналата година. Това означава, че ще е подходящо време за нови служители да се доберат до вратата. Подобно на минали години, по-голямата част от мениджърите за наемане на работа през лятото очакват повечето от кандидатите да са ученици или студенти.
Както и в повечето години, проучването установи, че най-много наемане ще се състои през април и май (съответно 24% и 30%), а 77% от всички наеми ще бъдат извършени до края на май. Само 11% ще продължат да наемат през юни.
Ясно е, че ако ви трябват часови работници това лято, не трябва да забавяте. По-долу са дадени някои стъпки за ускоряване и подобряване на процеса на наемане.
Стъпки за подобряване на процеса на наемане
Създайте система
Вероятно наемате за една и съща позиция всяка година.Така че, ако вече не сте, създайте длъжностна характеристика за всяка позиция, която включва задълженията, които трябва да се изпълнят, необходимите часове, необходимите умения или опит и всичко друго, което кандидатите трябва да знаят.
Лесно е да ги актуализирате ежегодно, за да добавите нови изисквания.
Поддържайте записи
Съхранявайте информация за контакти за минали сезонни работници, които сте харесали и се свържете с тях преди сезона за наемане. Винаги е за предпочитане да наемете известно количество, отколкото да започнете от нулата.
Отбележете какви уебсайтове или табла за работа са имали добри резултати в миналото, както и да ги използват всяка година.
Сложете Word Out
Много добри наематели идват от уста на уста, така че приятелите, семейството и бизнес контактите ви от социалните медии да знаят, че наемате.
Шансовете са всички да имат племенница, племенник, син или съпруг, които търсят сезонна лятна работа.
Наемане за личност
Уменията са важни, но отношението е повече. Можете да научите някой да управлява касов апарат, но не можете да ги научите да бъдат приятелски настроени или енергични.
Поставете надеждност, положителна нагласа и лекота преди всичко и в повечето часови позиции наистина не можете да се объркате.
Наемате ли летни работници и какви са вашите планове за нея тази година?
Снимка на Summer Heat чрез Shutterstock
1
