Поставянето на подходящи въпроси по време на интервюто е също толкова важно, колкото предоставянето на правилните отговори на въпросите, които ви задават. Ако не успеете да измислите внимателни въпроси, може да се окажете неподготвени, което може да остави лошо впечатление в съзнанието на интервюиращия. Въпросите, които задавате, трябва да докажат, че сте изследвали компанията изцяло, притежавате интерес към работата и искате да знаете какво е необходимо, за да успеете в позицията по начини, които са от полза за компанията.
$config[code] not foundКакви са ежедневните задължения?
Когато първоначално се говори за позицията, интервюиращите обикновено дават общ преглед на изискваните задължения. Като поискате повече информация за ежедневните задължения, можете да получите по-задълбочен отговор за това, което мениджърът очаква, когато се показвате на работа всеки ден. Задаването на този въпрос също така позволява на интервюиращия да ви представи как да изпълнявате длъжността. Когато интервюиращият говори за определена задача, с която сте опитен, използвайте това в своя полза, като споменете вашия опит.
Как измервате успеха?
Компаниите оценяват успеха по различен начин. Някои гледат единствено на производителността, за да измерват успеха, докато други разглеждат както качествени, така и количествени фактори. Задаването на въпроса как фирмата измерва успеха ви позволява да разберете неговата корпоративна култура. Той също така ви помага да оцените процеса на изкачване на кариерната стълбица във фирмата. Този въпрос дава на интервюиращия впечатлението, че се занимавате с дългосрочни планове в компанията, извън позицията, за която интервюирате. Работодателите са склонни да ценят служителите си с движеща сила и визия.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingМожете ли да опишете своя идеален кандидат?
Питането на интервюиращия за идеалния му кандидат ви дава по-добро разбиране за това какво е необходимо за успеха в компанията. Ако бъдещият ви мениджър провежда интервюто, помолете го да опише качествата, които той търси в служител. Това дава възможност да се разбере какви са характеристиките на управлението. Информирайте интервюиращия за всякакви характеристики, които може да притежавате, които да са в съответствие с неговите сделки, което му помага да ви види като идеален кандидат.
Кои са най-големите предизвикателства?
Запитването за най-големите предизвикателства по отношение на позицията е голям въпрос, защото показва желанието ви да признаете проблемите и да намерите решения. Мениджърите желаят служители, които притежават инициатива, а противопоставянето на предизвикателствата е един от начините да се покаже това качество. Вие също така разбирате какво можете да срещнете, докато работите в позицията. Ако времето позволява, можете накратко да обясните на интервюиращия как планирате да се справите с предизвикателствата, ако ги наемете.
Как тази позиция се възползва от екипа?
Въпреки че кандидатствате за конкретна позиция, питайки как позицията е от полза за екипа, той показва на интервюиращия, че не сте изцяло загрижени за себе си, но и за това какво можете да добавите към компанията. Мениджърите оценяват служителите, които са екипни играчи, защото един сплотен екип увеличава производителността. Вие не само питате за това как можете да помогнете на колегите си, но и как можете да подкрепите управлението.
