Ако развивате бизнес, наемането е от съществено значение. Но процесът може да изглежда непоносим. Това е особено вярно, ако търсите онлайн контрагенти или служители на свободна практика.
Онлайн предприемачът Евън Кармайкъл споделя своя процес за намиране на правилната помощ на сайтове като oDesk в този видеоурок:
$config[code] not found Кармайкъл обяснява: "Целта тук е да се сдобият с качествени хора, които искат да работят с мен и бързо да се справят с всичките глупости - всички хора, които не обръщат внимание, които не четат потребителския ви профил, които не въвеждат дори малко труд да се докаже. Тези хора, които не искате. Ако не възнамеряват да влязат и да свършат малко работа за вас, тогава трябва да продължите напред и да намерите други хора. Така че този процес помага да се уверите, че получавате правилните хора. " Ето няколко стъпки, които Carmichael използва, за да намери най-квалифицираните кандидати. В зависимост от вашите специфични нужди, може да искате фрийлансърът да се справи само с една конкретна задача или може да се нуждаете от някой на постоянна основа. Кармайкъл казва, че текущите работни места са склонни да привличат най-добрите кандидати. Така че не забравяйте да бъдете конкретни за периода от време в описанието на длъжността. Когато пишете описание на длъжността, включете всичко в един голям, грозен параграф. Това може да изглежда странно, но Кармайкъл казва, че това помага да се изчистят хората, които не са ориентирани към детайлите, и за него е много важно да има изпълнители, ориентирани към детайлите. Така че тази стъпка му помага да открие хора, които нямат нищо против да се запознаят с описание на длъжността, което не е непременно най-лесното за четене и избиране на важните елементи. За да се гарантира, че кандидатите действително са прочели неговата длъжностна характеристика, Carmichael включва конкретен въпрос в средата на параграфа. Например, той може да поиска от кандидатите да му кажат колко абонати на YouTube има при подаването на техните заявления. Тази стъпка помага да се докаже кой отделя най-голямо внимание и всъщност се грижи достатъчно за работата, за да прочете цялото описание. Не можете да намерите чудесни кандидати, освен ако тези велики кандидати действително не искат да работят с вас. За щастие, oDesk и подобни сайтове позволяват на изпълнителите и собствениците на фирми да оставят мнения един за друг. Така че колкото се може по-рано, Кармайкъл предлага изграждане на отношения с контрагенти, така че да можете да получите положителна обратна връзка. За нови потребители това не може да се направи веднага. Но все още има някои стъпки, които можете да предприемете. Например, проверяването на метода на плащане на oDesk ви кара да изглеждате по-репутация на потенциалните изпълнители веднага. Последната стъпка в процеса на Кармайкъл включва създаването на пробна работа на oDesk. Той кани кандидатите, които отговарят правилно на неговата молба, да изпълняват кратки задачи, които той ще им плати независимо. Той казва, че не всички от поканените кандидати дори се опитват да започнат съдебната работа и още по-малко го изпълняват. Това допълнително изкоренява изпълнителите, които нямат нуждите, които следват. От тези, които изпълняват задачата, той е в състояние да прецени кандидатите на базата на това кой е взел най-краткото време и е свършил най-добрата работа. Ако двама или трима се открояват, той казва, че може да наеме няколко души и да види кой прави най-добрата работа постоянно. Изображение: oDesk Задайте вида на заданието
Не го правете лесно
Включете въпрос
Разработване на добра обратна връзка
Използвайте пробна работа
