61% от служителите в малкия бизнес биха се отказали от обезщетенията си за заплащане

Ниските нива на безработица и увеличаването с 10 цента на средната заплата правят пазара на труда по-конкурентоспособен. Но дори и в тази среда, 61% от служителите в малкия бизнес заявиха, че ще се откажат от ползите за повишаване на заплатата, според QuickBooks '2018 Small Business Pay & Benefits Report.

В разглеждането на заплащането и обезщетенията, QuickBooks посочва проблем, който много служители от малкия бизнес са принудени да правят компромиси. Изборът е труден и зависи от няколко различни фактора, включително да бъдеш неженен или женен, деца, възраст и повече.

$config[code] not found

За собствениците на малки предприятия, работната заплата е едно от най-големите предизвикателства, пред които са изправени, особено в тази икономика. Но предприятията трябва да отговорят на нуждите на своята работна сила, като се ангажират с тях, за да определят дали могат да отговорят на техните изисквания.

В доклада, QuickBooks казва, че работодателите трябва да предвидят нуждите на своите служители, ако искат да останат пред кривата. Той добавя: „Вместо да чака служител да говори и да поиска повишение или бонус, работодателите могат да искат да прилагат годишни, двугодишни или дори тримесечни оценки, така че дори и по-малко вокалните работници могат да получат компенсация, която продължава мотивирани и обезкуражаващи ги да търсят другаде. ”

Статистически данни за компенсациите на служителите

По-голямата част от респондентите или 60,9% заявяват, че ще се откажат от обезщетенията си, за да получат по-висока основна заплата. Тези данни също вървят ръка за ръка с 54.7%, които заявяват, че ще приемат работа без обезщетения.

За собствениците на малки предприятия намирането на точния баланс между заплащане и обезщетения става много по-трудно, защото служителите вече имат повече възможности. А почти половината или 47,5% от служителите се чувстват като нископлатени, без съмнение те вероятно проучват по-екологични пасища.

Въпросът за заплащането също беше адресиран, за да се определи дали той е в крак с разходите за живот. Отново мнозинството или 64,8% казаха, че не.

Когато става въпрос за обезщетения, здравеопазването се счита за важно от 61,4% от респондентите. Следващият гъвкав работен график е 53,1%, следван от зъболекарски - 48,3%, пенсиониране - 47,6% и отпуск по болест, който заема първите пет с 45,7%.

Отново намирането на правилния баланс е трудно, защото 55% от служителите са заявили, че ще напуснат по-добро заплащане, докато 52% ще напуснат за по-добри обезщетения.

И така, какво трябва да правиш? Докладът предлага собствениците на фирми да разговарят коректно със служителите си и да ги питат какво искат. Той продължава да казва: „Отговорът може да ви изненада и дарбата в замяна може да бъде лоялен служител за цял живот.“

Проучването

Проучването на QuickBooks разглежда конкретен сегмент от малкия бизнес, който има не повече от 20 служители. Важно е да се отбележи, че тези компании съставляват 17% от малките предприятия, в които работят повече от 5 милиона души.

Проучването е проведено с участието на 1000 щатски служители с цел да се проучи тяхната текуща заплата и обезщетения, както и това, което биха искали да получат.

QuickBooks иска от малкия бизнес да използва резултатите от проучването, за да им помогне по-добре да наемат и задържат талант в този строг пазар на труда.

Можете да разгледате някои от другите данни от инфографиката по-долу и да прочетете пълния отчет за плащанията и ползите за малкия бизнес на QuickBooks от 2018 г. тук.