През 60-те години федералното правителство приема закони, които защитават хората от дискриминация от организации с 15 или повече служители. През 1990 г. федералното правителство прие закон, който специално защитава хората с увреждания. Компаниите, които нарушават тези закони, могат да бъдат подложени на значителни санкции. Повечето от същите тези закони се отнасят и за федералното правителство като работодател, въпреки че процесът на предявяване на иск срещу правителството може да се различава от предявяване на иск срещу частен работодател.
$config[code] not foundДял VII от Закона за гражданските права от 1964 г.
Дял VII забранява дискриминацията, основана на раса, цвят на кожата, национален произход, пол или религия. Дружеството не може да дискриминира във всяка област, свързана със заетостта, като набиране, наемане, уволнение, компенсации, повишения, обучение и обезщетения. Дял VII също така защитава индивидите от практики, които имат ефект на дискриминация, като например тестване, което по същество е в ущърб на членове на защитен клас. Законът забранява тормоза или създаването на враждебна работна среда. Той също така защитава лицата от репресивни мерки, ако те повдигнат въпрос или подадат иск за дискриминация.
Закон за американците с увреждания
Дял I от Закона за американците с увреждания, или ADA, прави неправомерно дискриминацията въз основа на увреждане. Той изисква работодателите да предоставят разумно приспособяване, което позволява на лице с увреждане да изпълнява основните функции на работата. Работодателите не могат да питат кандидатите за работа, ако имат увреждане. Те обаче могат да попитат за способността на кандидата да изпълнява основните функции на дадена работа. Медицинските прегледи трябва да са свързани с работата и да са задължителни за всеки кандидат за работа. Тестовете за проверка на незаконни наркотици не се считат за медицински прегледи.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗакон за равното заплащане и възрастовата дискриминация в областта на заетостта
Законът за равното заплащане изисква мъжете и жените, които работят за същия работодател, които изискват сходни умения, усилия и отговорност при подобни условия на труд, да бъдат платени по подобен начин и да имат сходни ползи. Компаниите могат да обяснят различията в заплащането на служителите по причини като представяне, опит и старшинство. Законът за дискриминацията по отношение на възрастта забранява дискриминацията срещу служители на възраст над 40 години в области, свързани със заетостта, като наемане, освобождаване, обезщетения и обезщетения. Известията за работа могат само да посочат възрастови предпочитания, когато се е доказала като "добросъвестна професионална квалификация".
Санкции
Ако работодателят бъде признат за виновен за незаконна дискриминация на работното място, от дружеството може да се изиска да наеме, възстанови, насърчи или предостави разумно настаняване на служител. Работодателят може да носи отговорност за обратно заплащане, адвокатски хонорари, съдебни разноски и компенсаторни и наказателни обезщетения, ако съдът прецени, че дискриминацията е била умишлена или ако действията на работодателя са злонамерени или безразсъдни. Наказателните вреди не се отнасят за федерално, държавно или местно управление.
