Когато е ваш ред да задавате въпроси по време на интервю за работа, това е още един шанс да се продадете и да покажете на работодателя, че сте идеалният кандидат. Изберете въпроси, които ще добавят нещо към вашата кандидатура - и в идеалния случай, помогнете за изясняване на вашата роля и вашето присъствие в компанията.
Да бъдеш успешен
Вероятно знаете някои от квалификациите, които работодателят търси, но има вероятност да бъдете по-успешни от това, което е посочено в обявата за работа. За да попитате как можете да бъдете най-успешни в позицията, експертът по управление на Алисън Грийн от уебсайта на Daily Worth препоръчва да попитате как може да изглежда една успешна първа година в работата, Друг начин да зададем този въпрос е да попитаме как ще успее успешният кандидат да допринесе за мисията на компанията, както се препоръчва от Clay Barrett от уебсайта на Quintessential Careers. Това е въпрос на ледоразбивач.
$config[code] not foundНай-големите предизвикателства
Също така ще трябва да покажете, че сте загрижени за реалистична представа за работата като цяло, предлага Зелена. Имайки предвид това, друг добър ледоразбивач или първоначален въпрос за интервюто е да попитате работодателя какво вижда най-големите предизвикателства са в позиция, препоръчва Грийн, въпреки че можете да попитате и за най-големите предизвикателства за компанията като цяло, предлага Джо Коноп от уебсайта на Forbes. Това е и друг начин да попитате за ролята, която ще изпълнявате и какви инструменти ще трябва да внесете в таблицата, когато започнете работа.
Фирмена култура
Друга цел на вашето запитване трябва да бъде да покажете на работодателя, че сте загрижени за това, че сте добре подготвени, предлага Коноп. Поискайте от работодателя опишете фирмената култура и какви хора са най-успешни там. Друг начин да поискате това е да помолите работодателя да опише типичен работен ден или да го помоли да опише общия работен поток. Можете също да го помолите просто да ви каже нещо за членовете на екипа, с които ще работите. Това може да е най-подходящо по време на по-късно интервю.
Вашата кандидатура
Към края на интервюто работодателят вероятно е създал впечатление за вас. Тогава е подходящо да се запитаме дали работодателят има всички резерви относно вашата кандидатура, Добър начин да се справите с това е да попитате работодателя дали има някакви притеснения за вас, за които можете да говорите преди да си тръгнете, препоръчва Барет от Quintessential Careers. Това е подходящ въпрос за всеки кръг от интервюта, въпреки че в по-късните интервюта той може да бъде по-важен за подпомагане на работодателя да вземе решение.
Следващи стъпки
В края на всяко интервю, попитайте работодателя какви са следващите стъпки - дали това е първото, второто или дори третото интервю. Това ще помогне покажете, че продължавате да се интересувате от работата, напомня Коноп. Не само това, но също така ви дава последен шанс да прецените дали все още сте в движение. Ако работодателят е ентусиазиран или даде точна дата, до която ще се обади, това е добър знак. И едно последно нещо, което трябва да имате предвид при въпроси за работодателя: Задайте едни и същи въпроси на различни хора, с които можете да говорите по време на процеса, предлага главният изпълнителен директор на SmartRecruiters Джо Тернин на уебсайта на INC, защото въпросите са отчасти предназначени за вашата информация, но също така имаше за цел да убеди работодателя, че сте добър наемател.
