Ако вашият малък бизнес търси кандидат с опит в кодирането или образование, вероятно сте срещнали известно разочарование.
Това е много конкурентна област и поне досега малките предприятия са имали трудности да привлекат правилните кандидати.
По-големите компании успяха да уловят най-добрите и най-добри ученици или тези с предишен опит в кодирането. По-високите заплати, големите пакети от обезщетения и пищните планове за пенсиониране, които не можете да съчетаете с бюджета за малък бизнес, ги примамват. И така, какво трябва да направите?
$config[code] not foundЕ, там е алтернатива на опитите за наемане на A-listers и всичко, което е необходимо, е промяна в перспективата.
Оказва се, че има бързо разрастващ се клас програмисти, които може да не притежават фантастичните степени или целия съответен опит. Но те все още могат да бъдат перфектно подходящи за вашия малък бизнес.
Те са кодери, които са посещавали това, което се нарича "кодираща bootcamp." бивши работодатели.
Всъщност събирането на резюмета от търсещите работа и от началото на десетилетието, е 100% увеличение през годината в броя на автобиографиите, изброени този вид кодиране bootcamp опит.
През 2015 г., действително установено, че 1000 възобновява от всеки милион представени изброени кодиране bootcamp опит. Пет години по-рано, числото едва регистрирано на графиката (вж. По-горе.)
Какво означава това за малкия ви бизнес?
Ако търсите да наемете някой с опит в кодирането, вероятно сте се сблъскали с неудовлетвореност от това, че не можете да привлечете подходящия кандидат. Може би това разочарование ви е накарало да се откажете от търсенето.
Но малките фирми, които искат да погледнат отвъд степените и трудовия стаж, могат да намерят подходящия човек - диамант в неравностойно положение - за своята работа, като търсят дипломиран специалист.
Наемане на кодиране Bootcamp завършилите е един отговор за малкия бизнес персонал нужди
“Компаниите, които се опитват да намерят таланти на технологии, осъзнават, че нетрадиционните кандидати често се справят много добре с предизвикателствата при кодирането. Ако те могат да направят това, тогава притежаването на степен или опит в работа с фирма за имена не е толкова важно ”, казва Теренс Чиу, вицепрезидент на Истинския премиер.
Вероятно сте взели листовка за няколко души, които са помогнали на малкия ви бизнес да стигне до мястото, където е днес. Вероятно не са имали подходящия опит или липсваха изтънчени умения, но сте се възползвали от шанса и това свърши работа за вас, тях и вашата компания.
Ако наистина търсите кодиране и не можете да се конкурирате с други компании, търсещи най-добрите кандидати, тогава може би е време да потърсите кандидати на друго място.
„Да бъдеш отворен за наемането на тези видове„ необичайни заподозрени ”е истинско предимство, особено ако си по-малък бизнес или сам без добре позната марка“, казва Чиу.
Когато става дума за този нетрадиционен талант, е важно да се очертаят ясно вашите очаквания за работа. Въпреки че това е важно с всяка позиция, която попълвате във вашата компания, наличието на ясна дефиниция на това, което очаквате от тези „необичайни заподозрени“, по-вероятно ще доведе до намирането на точния човек за първи път.
Диаграма: Наистина
Още в: Графика на седмицата 2 Коментари ▼
