Това е рядко, че един служител може да съди за неправомерно прекратяване, след като бъде уволнен от работодател на воля. Според доктрината за заетост на воля, работодателят на волята може да прекрати работните си отношения по всяко време - по някаква причина или без причина, със или без предизвестие. Единствената основа за съдебно дело е, когато работодателят използва доктрината на волята, за да прикрие истинската причина за прекратяване на служител. Заетостта и адвокатът обаче трябва да определят дали обстоятелствата по прекратяването попадат в някое от тези изключения.
$config[code] not foundЗаетост-At-Will
Въпреки че доктрината за заетост на воля не е кодифицирана като федерален или държавен закон, отделните държави и работодатели го смятат за обичайно право въз основа на стандартна практика. Преобладаващ брой работодатели от частния сектор са компании, които искат. Единственото възражение за правата на работодателя съгласно доктрината на волята е, че работодателят не може да прекрати служител по дискриминационни причини и да използва доктрината на волята като основа за прекратяването.
Изключение от трудовия договор
Едно от изключенията от доктрината на волята се отнася до писмени или подразбиращи се трудови договори. В писмен трудов договор се определят условията за работа и повечето писмени договори имат клауза за прекратяване. Типичната клауза за прекратяване изисква предварително уведомление - обикновено в писмена форма - за намерението да се прекрати споразумението. Ако има валиден трудов договор между работодателя и служителя, служителят може да има истинска причина, ако работодателят използва доктрината на волята като основа за прекратяване. Тридесет и осем държави също признават неписано, подразбиращо се споразумение за заетост като изключение от доктрината на волята, според Чарлс Мюл, бивш икономист на американското Бюро по трудова статистика, в доклада си „Доктрината за заетостта: Основни изключения. "
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКолективно договаряне Изключение
Служителите, обхванати от трудов договор - наричан колективен трудов договор - се освобождават от заетост. ВАС защитава работниците от профсъюзите от прекратяване, като изискват от работодателите да имат основателна причина за уволнение на служител. Общата причина обикновено се определя в CBA. Тя може да включва неподходящо поведение, което поставя служителя и другите в опасен начин, действия като умишлено злоупотреба с оборудване на работното място, отсъствия от длъжност или неправомерно поведение. Работодателите трябва да се придържат към условията на трудовия договор, вместо да упражняват правата си по доктрината на волята, или служителят може да бъде в състояние да съди работодателя за нарушаване на условията на споразумението.
Изключение от обществената политика
Шансовете са по-високи за служителя, който е в състояние да съди работодателя си за уволнението, след като упражнява правата си по обществения ред. Примери за служител, упражняващ правата си по публична политика, включва подаване на иск за обезщетение на работниците, подаване на сигнали за нередности или предоставяне на истинни показания срещу работодателя в съдебни производства. Четиридесет и три държави признават изключението за обществената политика. Това би могло да означава, че служителят на волята в тези държави може да съди работодател, ако е уволнен по доктрината на волята и е в състояние да докаже, че е уволнен заради упражняването на правата си на публична политика.
Съображенията
Работодателите, които следват доктрината на завещанието, обикновено имат заявления за работа, наръчници и други документи и уеб страници, които съдържат стандартния отказ от отговорност за заетост. Подписът на служителя на формуляра за кандидатстване или на формуляра за потвърждение на наръчника на дружеството е доказателство, че служителят е бил информиран и съгласен с политиката на клиента.
