Генералистите по човешки ресурси обикновено притежават обучение и опит, за да се справят със сложни задачи за своите организации, вариращи от набиране на персонал до отношения на служителите. Длъжностните характеристики на висше ниво обикновено изискват кандидати с дегресия, които имат най-малко пет години опит в областта на човешките ресурси. По-малките компании често наемат старши специалисти, които да обслужват нуждите на човешките ресурси в цялата организация. По-големите корпорации могат да наемат множество специалисти, всеки от които носи отговорност за предоставяне на специална подкрепа на конкретен бизнес сегмент.
$config[code] not foundНабор умения
Успешните специалисти по човешки ресурси трябва да притежават задълбочено разбиране както на оперативната, така и на стратегическата страна на бизнеса. Други жизненоважни умения включват добре усъвършенствани организационни способности, висока степен на професионална етика и чувство за справедливост и способност за работа с хора на всички нива. Гъвкавостта е изключително важна, тъй като старшият специалист трябва бързо да премине от една функция на човешките ресурси към друга в зависимост от ситуацията. Те също трябва да имат отлични способности за вземане на решения и да бъдат удобни, насочвайки другите към вземане на стабилни бизнес решения.
Основни отговорности
Управлението на ежедневните задължения е текущата широка функция на тази позиция. В даден ден, специалистът по човешки ресурси може да прекара време в набиране на дейности, да интервюира кандидати, за да попълни множество работни места, след което да се срещне с лидер, за да обсъди въпроса за отношенията между служителите. Ако искането за повишение преминава през бюрото й, тя може да направи някакъв анализ на компенсацията, за да постигне пазарния курс за дадена позиция. Служител, чиято съпруга е имал бебе, може да я призове за помощ при добавянето на детето към съществуващия план за здравна полза. Обучението на мениджърите за използването на системата за управление на представянето на компанията също е отговорност на генералистите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВторични роли
Генералистите работят и по годишни проекти, като например актуализиране на наръчника на служителите или писане на политики и процедури за човешките ресурси. В по-малките фирми участието в проучвания за компенсации и обезщетения е част от описанието на длъжността. Не е необичайно в тази позиция да се организират фирмени функции като пикници и тържества на работното място. Участието в заседанията на комитета по безопасност може да бъде друга отговорност.
Възможна реализация
Получаването на обща позиция на висше ниво изисква значителен опит и пълно разбиране на многобройните компоненти на човешките ресурси. Завършилите с бизнес степен, за предпочитане с концентрация в управлението на човешките ресурси, могат да изберат да приемат позиция от начално ниво в универсален капацитет и да продължат да растат чрез обучение на работното място. Друга възможност е да влезе HR като специалист и да планира стратегически премествания в различни сегменти на отдела. Например, специалистът може да прекара няколко години в компенсации и обезщетения, след това да премине към управление на таланта или отношенията със служителите, преди да избере позиция на висш ръководител. Препоръчва се получаване на сертификати за човешки ресурси. Професионалист с опит като специалист и специалист е добре позициониран да се класира за висши ръководни длъжности на ниво директор или вицепрезидент.
