Попълването на формуляра за самооценка на служителите изглежда като трудна задача, но не би трябвало да бъде. При най-добрите обстоятелства, вашият работодател ви е дал формата най-малко няколко дни преди планираната оценка да ви даде време да обмислите въпросите и да дадете честни, разумни отговори. Дори и да ви бъде предаден в деня на оценката ви, има няколко начина да се уверите, че самооценката е толкова полезна, колкото е била предназначена да бъде.
$config[code] not foundИзяснете целите на вашия работодател. Ако не сте получили никакви инструкции с формуляра, отидете при вашия работодател, мениджър или директор по човешките ресурси, за да получите по-добро разбиране за това какво трябва да направите. Трябва да знаете кога е крайната дата и кой ще присъства по време на оценката. Трябва също да попитате дали формата е предназначена само за вашите очи като упражнение или дали ще бъде използвана по време на оценката.
Разберете рейтинговата скала. Ако не сте сигурни какво наистина означава „10“ или „задоволително“, вземете определение от шефа си, така че оценките ви да са точни.
Оценете разумно. Не е разумно да си давате всички „отлични“ или „10“ оценки. Но вие също не трябва да се считате за кратко за вашите постижения и таланти. Ако се чувствате неуверени в оценките си, стреляйте за средно „B“.
Отговорете на качествени въпроси, като например "Какви са вашите силни и слаби страни?" честно, търсейки информация от вашите колеги, ако е необходимо. Вашата оценка не е интервю и няма нужда да поставяте положителен резултат на отрицателни въпроси. Ако се сблъскате с новосъздадения софтуер, например, бъдете в началото, за да може мениджърът ви да ви помогне да научите как да го използвате.
Дайте си време. Консултирайте се с вашия ръководител, за да разберете какво, ако има такова, платено време е позволено да използвате при оценката. Дори и да нямате достатъчно или достатъчно заплатено време, използвайте тази възможност, за да докажете, че цените вашия работодател, дори ако това означава да вземете формата у дома.
Пишете бележки. Ако формулярът ви не дава възможност да се обясни, вземете отделни бележки, за да обясните защо сте си давали рейтингите, които сте направили, и ги представете на Вашата среща за оценка.
Погледнете формата под различен ъгъл. Вместо да виждате формата като начин да се критикувате, осъзнайте, че самооценките на служителите са наистина начини за вашия мениджър да види дали тя си върши работата. Това също е добър шанс да попитате за инструментите, от които се нуждаете, като например допълнително обучение или по-ефективно работно пространство.
