Вашите права като служител в Южна Каролина зависят от ситуацията и от разпоредбите на съответния федерален или държавен закон. Въпреки че законите за заетостта в Южна Каролина са огромни и разнообразни, можете да се предпазите от работата си, като научите правата си.
Заетост на волята
Южна Каролина се придържа към доктрина за заетост, Освен ако не е налице изключение, вашият работодател може да ви уволни, когато пожелае, по някаква причина и можете да напуснете фирмата по всяко време. Изключения от правилото за възникване ще възникнат, ако сте наранени, нападнати, дискриминирани или тормозени по време на работа.
$config[code] not foundКомпенсация на работниците
Ако се нараниш по време на работа, може да получиш частични заплати, компенсации за трайни увреждания и плащания на медицински сметки. Имате 90 дни, за да съобщите за заболяването и до две години, за да подадете жалбата си пред Комисията за компенсации на работниците в Южна Каролина. Ако сте били нападнати по време на работа, уведомете незабавно инцидента в полицията и вашия надзорен орган. Въпросът може да се превърне в наказателно, гражданско или делово обезщетение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДискриминация на работното място
Ако ви се отнасят несправедливо по време на работа, можете да предявите иск за дискриминация в Комисията по човешките въпроси на Южна Каролина или в Комисията по възможностите за равна заетост. Трябва да попадате в защитен клас - въз основа на раса, национален произход, пол, религия, възраст или увреждане - и да можете да докажете, че сте били обект на предразсъдъци на работното място. Незаконно е вашият работодател да ви уволни, защото сте предявили иск за дискриминация.
Права за заплати и часове
Законът за заплатите и часовете се отнася до минималната работна заплата, извънредния труд, окончателната заплата, почивките и почивките за хранене, работното време, неплатените заплати, удръжки от заплатите и други разпоредби, отнасящи се до заплатите и часовете. В зависимост от въпроса може да се приложи федерален или държавен закон. Например, Южна Каролина няма минимална заплата и извънреден труд, така че имате право на минимална работна заплата и извънреден труд съгласно федералния закон. Прилагат се и федерални стандарти за почивки и почивки за хранене. Вашият работодател не трябва да осигурява почивка или почивка. Ако избере да даде кратки паузи между пет и 20 минути, трябва да ви се плати за времето.
Здравето и безопасността
Южна Каролина има държавен план за управление на безопасността и здравето на работното място, който се придържа към федералния закон и съдържа по-строги държавни политики за строителство, работа с мотокари, спрей довършителни работи и структурни зони за борба с пожарите. Като цяло имате право на безопасна и здравословна работна среда, а държавният план трябва да бъде поне толкова ефективен, колкото и федералните стандарти на OSHA.
Компенсация за безработица
Ако сте загубили работата си без вина, можете кандидатстват за обезщетения за безработица чрез Министерството на заетостта и работната сила на Южна Каролина. Трябва да отговаряте на редица други изисквания, за да се квалифицирате, включително да работите, активно да търсите подходяща работа и да печелите определена сума, докато сте били на работа.
