Федералното правителство определя тормоза на работното място като "нежелано поведение", основано на такива фактори като раса, цвят, религия, статус на бременност, пол, възраст или увреждане. Тормозът може да включва расови обиди, намеса в работата и пряко физическо нападение. Дори тормозът, който не спазва федералния закон, може да направи живота ви труден. Комисията за равните възможности за заетост препоръчва възможно най-скоро да се предприемат действия срещу тормоза.
$config[code] not foundДа го напишеш
Не е необходимо да сте жертва на тормоз, за да го докладвате. Всеки, който се чувства засегнат от действията на тормоза, а не само целта, има основания за оплакване. Доклад на уебсайта на правителството на Вашингтон препоръчва, ако решите да предприемете действия, документирайте всичко. След инцидент запишете времето и мястото. Запишете какво е казал или е направил убиецът и напишете всички свидетели.
Кажи нещо
Поддържането на мълчание пред постоянния тормоз няма да подобри нещата. Комисията за равните възможности за заетост препоръчва пряко да се съобщава на тормоза, че действията му са неприемливи. Правният сайт на Nolo казва, че това е важно, защото ако трябва да съдите по-късно, трябва да покажете, че сте се опитали да спрете действията на тормоза. Казвайки на тормоза как се чувствате, е по-трудно за нея да твърди, че смята, че нейните думи или действия са безвредни.
Подавам оплакване
Ако кажете на убиеца да не го убеди да спре, EEOC препоръчва да докладвате инцидентите на работодателя си. След като компанията знае, че служител е подложен на тормоз, той има задължение да разследва. Първо, обаче, прегледайте политиката на вашата компания в наръчника на служителите или попитайте HR за процедурата за подаване на жалби. Следвайте указанията за подаване на оплаквания от писмото. Документирайте, че сте го направили. Това ще укрепи Вашия случай, ако проблемът се обърне към съда.
Отиди до съда
Можете да подадете иск по федерален закон, ако вашият работодател не спре тормоза. Първо, обаче, трябва да подадете административна такса в EEOC. EEOC може да отхвърли Вашето искане, да поиска от вас и вашия работодател да влезете в медиация или да издадете писмо, което ви дава право да съдите. След като сте получили писмото, можете да подадете жалба. Държавното законодателство може също така да изисква от вас да подадете молба до съответната държавна агенция. В някои случаи може да имате по-голям шанс да преследвате правни средства на държавно равнище. Например, юридическата фирма Gonzalez Saggio & Harlan отбелязва на своя уебсайт, че в началото на 2015 г. Калифорния е въвела закон за превенция и обучение за тормоз на работното място и че законодателните органи в щата Ню Йорк и Ню Джърси също са въвели закони за тормоз срещу работни места.
