В света на заетостта се дават тестове за оценка, за да се оцени личността, способностите и / или способностите на потенциалния служител. Оценките на личността ще дадат представа за вашите ценности и темперамент. Оценката на способностите ще измери уменията ви за мислене, а оценките за правоспособност тестват вашите знания.Въпреки че е трудно да се знае какво да очаквате от тест за оценка, има неща, които можете да направите, за да ви помогнат да се подготвите и да получите печеливш резултат.
$config[code] not foundAce тест за оценка
Знаете какво е организацията и добре разберете позицията, за която желаете да бъдете наета. Имайте предвид, че целта на оценката на компанията е да се види кой ще бъде подходящ; въпросите по оценката са фокусирани около това.
Опитайте се да разберете кой тест за оценка ще бъде използван. Ако можете да получите тази информация, можете да направите някои изследвания за това как компаниите използват оценките за оценка и защо те могат да бъдат важни. Това изследване може да ви даде по-добра представа за това какво може да търси една компания в потенциални служители.
Направете тест за практика. Ако знаете какъв вид оценка ще бъде дадена на кандидатите, има шанс да можете да намерите тест за практика онлайн или в книга в местната библиотека. Направете тест за практика, за да не получите всички „правилни“ отговори, но да видите как можете да отбележите резултат. Ако оценката ви подсказва, че имате качества, които са противоположни на това, което една компания може да търси, това може да е знак, че работата, за която кандидатствате, може да не е подходяща за вас. Също така имайте предвид, че не знаете какво наистина търси потенциален работодател в оценката, нито пък знаете колко отразява резултата ви върху способността ви да бъдете наети.
Бъдете подготвени за индивидуални оценки. Не всички оценки са на хартиен носител; някои се правят с група други кандидати, за да видите как се отнасяте и изпълнявате около другите. Някои оценки идват под формата на човек, който ви задава въпроси, на които трябва да отговорите, или дори изискват от вас да направите презентация на групата. Можете да се подготвите за тях, като мислите за отговорите си на възможни въпроси за интервю и практикуване на това, което ще кажете в реч или презентация.
Проучване за тестове за правоспособност. Някои области изискват да знаете стандартна информация, която се счита за основна, но съществена. Служителите за спешна помощ, полицейските служители и тези в медицинската сфера са по-склонни да се подлагат на тест за правоспособност преди започване на работа, отколкото други. Има няколко работни книги и ръководства за обучение, които да помогнат на човек предварително да се подготви за тези оценки.
Бъди себе си. Ако се справите добре с оценката, защото сте отговорили честно на въпросите, ще откриете, че ще се радвате на ролята си в компанията. Когато хората отговарят на въпросите, свързани с оценката, начинът, по който смятат, че работодателите искат да чуят или видят и са наети като резултат, те могат да открият, че не са толкова щастливи от този избор на кариера, колкото според тях.
